日子依旧平淡，对于修行之人来说，漫长的日子里，需要一些调味剂，因此修行之人无论做什么，都显得特别认真。

陆澜一边修行的同时，开始查阅书籍，为神煌制定修炼计划。想要去培养一个弟子，并不容易。自己的师父郝苗客能当甩手掌柜，可陆澜是大师兄，而且人是他选的，就必须要负责。

而另外一边，正式成为了首席弟子的王玉凤，则是雄心勃勃。

她坐在主殿的主位，面前有那么三五个人，这些人都是沧澜山的各个方面的负责人。他们之间相互看了看，都不知道王玉凤到底想要做什么。

“前几天，我认真的看了一夜我们山头的管理制度，发现有很大的不足。于是，通过我的考虑，决定制定一套新的管理制度，内容如下。”

“第一，从即日起，取消福利制度。也就是说，以后的月俸，年俸就没有了，所有的弟子想要获得山头或者门派的奖励，要么每月必须参加两次论道台，要么参加历练，获得资源，到时候交与门派，换取自己想要的东西。”

这三五人听了，倒是也觉得无所谓。所谓的福利制度本来就和这些内门弟子没有多大关系，只有登仙台的弟子和各山头的真传弟子才有福利一说。

对于修行之人，财侣法地，四样东西是必不可少的。这四种没有哪一种是别人能送给你的，只有自己去争取。门派能提供后两种，但财产和道侣……咳咳，这是一个千古难题。

不过，几个内门弟子的主事人相互看了看，都觉得王玉凤的制度，似乎意有所指。

“第二，从今日起，建立贡献制度。此贡献制度依托于沧澜山的山门宝库，不同级别的资源或者功法有着不同的贡献值，这些贡献值可以用来兑换资源和功法。”

资源通过等价物作为中间媒介的联系流动起来，才能让这些资源产生价值。而且还能达到物尽其用的作用。

比如说门派的小徐想要一颗药草，而小华那里却拥有这颗药草。但由于没有平台，让小徐不知道小华手里有药草，这颗药草是不是就没有用？

而现在有了这样一个平台后，小华可以把自己的药草换成贡献值，而小徐也能通过自己的贡献值获得这颗药草，大家皆大欢喜，岂不美哉？再说这个功法，门派里对于功法的传播很是严格，并非是想要什么就能获得什么。每个人对于自己都有严格的规划。并非是什么厉害学什么，而是什么适合学什么。有些功法，像是各个山门的镇山之宝，除了真传弟子，其他人连看一眼的资格都没有。这些镇山秘法并非是最强的，但它们却有着不同。在这方面，并非是门派藏着掖着，而是每个门派，都极其重视道统道传。也就是说，我们只要最合适的，宁缺毋滥。

但除了这些核心功法，其他功法在门派里几乎都能流通。但还是面那个问题，很少能有人把资源都整合起来。因此，王玉凤的这些举措，无外乎为大家提供了一个好的平台。幸亏陆澜不在，不然他定要认为王玉凤可能是某马姓男子的私生女了，连资源整合这么高级的举措都能想的出来。

“第三，建立比武制度，以排位赛的形式来运行。这项制度以一年为一个周期，每年结束时排位前十者皆有贡献值的奖励。这一项制度不分真传还是内门弟子，人人都可以参加。如果你们觉得你们比我们这些真传弟子强，那么你们也可以打败我们！”

“第四……”

…………

王玉凤零零种种的说了一大堆，但中心思想就只有一点，也就是鼓励竞争！