“身体怎么样啦？如果不行的话，可以多在家休息些日子，没事的！”寒暄结束，苗道平直切主题，“对了，你发给我的邮件我看了，两套方案的话，肯定是从其他组里调人比较好，但这个事我得和其他主管商量着来办，现在你又病了，主管会议你恐怕来不了，所以...”

万野明白苗道平什么意思了，合计在这儿等着她呢，万野冷笑一声，道：“其实，培养我原来的团队也可以，不用经过其他主管，你也好做人。就是业绩这块，前三个月你不能要求太高，这条路谁也没走过，我也是摸石头过河。”

万野给的两套方案，其中之一，是让苗道平从其他组里抽调精英坐席，每个组派一个过来，直到满到13人。

第二套方案，那就是万野将自己原来的团队重新编排，但她的团队里一半都是新人或者从业时间低于1年的，产能会减弱不少。因此，万野要了三个月的业绩保护期，不至于影响组员的收入。

而苗道平最关心的就是业绩，万野一下子‘三个月实习期’，他还是难以忍受的；可选择第一套方案，必然得与其他组的主管接触，这些主管，一个个都不是善茬，挖走这些主管的心头肉，那这些团队也会损伤元气。

“万野，一个月，就一个月，超过一个月，公司就会有损失了。你能力那么强，一个月肯定可以把你的组员训练好的！”

苗道平这是在光明正大的敲万野的竹杠，既要马儿跑，又不给马儿吃草，极限的压缩员工的剩余价值，这样的态度，一下子惹恼了万野。

“苗道平，你应该晓得，我比其他主管更难说话！如果你采用第二套方案，我的底线是三个月的保护期，无法商量！”

电话那头沉默了，旋即，苗道平才低沉着声音开口：“如果是三个月的话，我相信其他主管也能做好，并非非你万野不可的！”

万野冷笑一声，她对自己的能力很自信，她的三个月，在别人手中，至少需要半年的缓冲期。

因此，万野直言不讳的告诉苗道平：“是么！那我休假三个月，这支队伍找旁人来带，看一下三个月的成果怎样！”

“万野！你这是威胁！你这是在威胁！你以为公司没了你就不行了？我告诉你，从今天起，你休息吧，公司你别来了，你打个离职报告，我立刻批！”

万野才不会打报告，打了离职报告，属于主动离职，主动离职，在法律层次上，会让劳动者失去很多的公司利益。她为什么要让公司平白得了她的好处？

“不好意思，我没打算离职，你可以强制我辞职，但你需要多付我个月的薪水，这是劳动法规定的！我在这家公司服务了年，你需要多付个月薪酬，你看着办吧！”

电话那端不再说话，万野只听到苗道平用力的踹了一脚椅子，椅子脚摩擦地面，发出刺刺拉拉的刺耳声响。

旋即，苗道平什么也没说，挂断了电话。

万野知道，她这是被放长假了，不过也好，自己的双手无法工作，趁这段时间休养一下，或许还可以回光返照一把。

万野默默地思忖着，卧室门外传来‘咔哒’的关门声，她晓得，方未买水果回来了！