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周一上午，尹龙华来到道明街的这家小店里应聘。

他刚刚毕业不到半年。

以前做甜点师的时候一次因为糕点里不知道哪里飞进了一只蚊子，他就被哈根达斯开除了。

本来好不容易托关系混进哈根达斯这中顶级中顶级的连锁店品牌，心想在里面好好干，给自己镀一下金。

结果才进去两个月就被开除，这个店老板开出的薪资如此丰厚，不知道待会儿要是听说自己在哈根达斯工作了两个月就卷铺盖走人不知道会是什么反应。

尹龙华想到这，心里不禁长叹了一口气。

他也面试了很多家店，但是别人听说他只在哈根达斯工作过两个月，就没什么兴趣了。

虽然哈根达斯是行业领先的品牌，但是谁会要一个只有两个月工作经验的人？

“你好，我就是这家店老板，顾明。”

面前的坐着的面试官似乎拥有不属于他这个年龄段的成熟。

“你的简历上写着，以前在哈根达斯做过甜点师？”

果不其然，面前这位年轻的面试官也是看到自己简历上只有这条写的比较靓眼的消息，才让自己来面试的吧。

“对，我有在哈根达斯......工作过两个月的经验。”尹龙华有点不好意思的低了低头，还是觉得说清楚，免得日后出岔子。

他知道对面马上肯定会问他为什么只工作了两个月，或者说是后来为什么离开了哈根达斯之内的问题。

“你当初是怎么进入哈根达斯工作的呢？”

没想到是尹龙华预想的问题没有到来，面前的这个年轻人居然问了这样的一个问题。

尹龙华着实没有想到面试自己的面试官会问这样的问题。

没有事先准备过，那自己只能如实回答了。

“当初我自己在哈根达斯的干酪上进行了一些改良，并且自己设计了几份甜点，效果还不错，就被录用了。”

“自己设计的？”顾明眼睛里好像在放光。

“我们店就很需要你这种具有独立创造力的员工！”

顾明想要打造快餐连锁店，自然是需要自己的产品特色的，那么就需要一些有独立创新能力的员工。

“你的心理预期的工资是多少呢？”

这就问我心理预期工资了？尹龙华有些诧异。

他还是第一次遇到如此痛快的老板。

“我看你们招聘上写的是一万左右，我就九千吧。”

毕竟自己刚出社会，还是个没什么工作经验的二愣子，漫天要价的太假了。

“我给你一万二，一个月，营业额百分之五的提成，但是前提是你每个星期都必须给我推出一款新的自己设计的产品可以吗？”

一万二一个月？

这个工资是尹龙华这个才应届毕业不到半年的学生想都不敢想的。

还有百分之五的营业额提成！

这太疯狂了！

虽然需要一个礼拜退出一个新的甜点产品，这看上去有点困难。

但是这一万二的薪资待遇，对于刚刚出社会的二本大学生尹龙华来说这简直就是天价啊。

有这个薪资，自己就是抠破脑袋，也值得啊！

尹龙华觉得面前这个年轻人，跟那些只知道压榨员工的老板完全不一样。

这难道是在为了解放员工的天性？让员工更有创造力？

他好像只在课本的案例中听说过这样的好老板。