明明是户籍处上班的时间，对方还在跳广播体操。

程茵不敢得罪他们，只得耐着性子陪着笑脸等。

唯一庆幸的是这第三次的时候终于接受了。

“这是怎么了？”程茵问那个女孩道，因为在同一个岗位上，虽然偶尔有利益的冲突，但是更多的却是惺惺相惜。

那个女孩一直擦着眼泪，还未说话，那边大厅里的主任已经喊了，“你们怎么回事，大厅门口没有一个人，要是来客户怎么办？被投诉了怎么办。”

“那我先去了，你先别伤心，有什么事儿咱们一起想办法。”程茵安慰了对方几句，检查了一下自己的宫装是否规整，便急忙上岗了。

到了晚上下班的时候那个女孩还在哭，“是不是又有客户欺负你了？咱们是服务单位，这是常事儿，你得脸皮厚一点儿。”

旁边也有其他的同事凑过来问道，“王姐你这是怎么了？有什么事儿说出来，咱们一起想办法。”

那个女孩抽抽搭搭，才说道，“我今天工资了才了我二百多块钱，我本来是咱们公司的老员工，就是因为不是正式的员工，这新换了个岗位就要重新算我的工龄。这也就算了，一个月辛辛苦苦一千五百块钱，现在费了九牛二虎之力好不容易上上保险了，又告诉我绩效太差，扣完绩效和保险，我竟然没钱了。这还不够我这一个月的油钱呢？我这一天站这么久，勤勤恳恳，认认真真，跟客户推销产品说得嘴皮都干破了。才给我这么点工资，我不服！”

她最后这一嗓子几乎是喊出来的，喊完声音就低沉了下去，“连市区的最低工资保障都不能达到，加班也是随意的加班没有加班费。是，金融单位竞争激烈，可也不能这样对待咱们呀，让人心凉。”

她越哭越难受，周围的人除了那些正式的员工其他的人都默默不语。

络上整天说什么过节加班费呀或者工资最低保障呀，但是试问单位里哪个员工敢去真的投诉。

不说投诉了领导们很简单的就能够解决，投诉人不过是自食其果，最后遭殃罢了。

所以那些政策也和他们这个行业没有关系只是看看而已。

大厅的经理不知道什么时候过来了，听了以后说道，“这是大环境趋势，十几年前这个工作单位的随便一个员工都是高新。现在确实不好干，你先不要大声嚷嚷跟我来看一下你的绩效表吧。哎，听说最近新上的领导要将产假缩小到一个月呢。说是国外的人都是这样的，刚生完孩子就出来干活了呢。”

她这哀叹了一声，倒是引得了一些共情，那个员工跟着过去了。

程茵心里惊骇不已，其实她也是从这个时候走过来的。

虽然暂时已经摆脱了底薪，但是与其他在企业里的同学相比，耗费了那么多年，却还在非正式的岗位上徘徊。

无论是职位的高低还是工资的多少对她而言都将是一把看不见的利刃。

转正之日遥遥无期，不过是一个又一个的大棒加胡萝卜，晋升的空间就等于堵死了。

这几百分之一的几率太小也太难，一年就那么一个名额。

程茵心里倒是微微有些迷茫，或许有人也觉得不应该如此攀比。

但是对于一个普通人来说，她的生活质量就来自于那点死工资。

在温饱层面甚至是几百块钱就能够让她的生活质量生很大的变化。