秦可悠知道彭瀚很多事情，加上用习惯了，彭瀚也懒得换人。

处理完这些事情之后，彭瀚才回到了深城。

陈金陵和他拉来的那个手机团队已经等候多时。

生产手机不是儿戏，虽然他们每个人在具体的分工上都很优秀，但是要统筹起来，他们就什么都不懂了。

必须要有个牵头的人领导工作。

彭瀚这一次回来说是开动员大会，实际上就是来分配工作的。

当然，相关的人才，彭瀚也是有的。

上一次从国外挖来的那批人里，就有一个以前是国外某知名手机品牌的管理层。

当然，挖来这种人也花了彭瀚不少钱。

不过这也是没办法的事情，国内生产手机都是照搬照抄，很少有什么创新的。

要借鉴一些先进的技术，必须找一些有能力的人。

当然，等真正上手之后，我们国人会有无限的创造力。

这一点彭瀚一点也不怀疑。

彭瀚本来也想从国内挖人的，比如MP3大厂的创始人，他也就准备入驻手机行业。

等明年他们就会发布M8手机，这台手机在后世还被水果收藏了。

可见其实力，当然，这个创始人和雷布斯之间还有着联系。

据闻，后世的雷布斯搞手机，很大原因就是在金山的那段日子，没事就去找这个人聊天探讨。

后面两个人的手机都做了出来，反而成了敌人。

毕竟是竞争对手。

只不过雷布斯的手机产业逐渐做大，站稳了脚跟。

而后者则泯然众人矣。

当然，他落魄的原因并不偶然，除了决策上的重大失误之外，任人唯亲也是一个很重要的因素。

把一个企业发展成了家族企业，虽然大权都握在了自己手里，但真正做事的人却很难得到足够的重视。

而彭瀚则是非常在意，专业的事情交给专业的人去做。

彭瀚从不会想着把所有的事情都留给自己去做，有没有能力是一方面，自己是一个人，不可能分身来做那么多的事情。

这就涉及到一个放权的问题。

就好像人立方，彭瀚放权给Quaful去管理，而防线则是丢给了疯狂绅士去管理。

移动操作系统的开发，彭瀚委托给了史密斯和一个国内的专业人才共同去研发。

要求两人互相合作，开发出一款适合在国内发布的系统。

不管是做什么，彭瀚只给出了他们一个大致的方向，让他们去实现。

当然，彭瀚给出的方向也不是乱给的，那都是经过后世验证过，行得通的方案。

就好像主线一样，彭瀚只要抓住主线，那么就不会偏离。

而下面这些管事的，并不是无可替代的，彭瀚只要有大方向在，那些人可以随便换。

这就会给底下的人一种危机感，有了危机感，他们才会不断学习进步，提升自己的技能。

就好像疯狂绅士，永远觉得自己能力不够，怕他胜任不了防线的管理职位，所以一直勤勤恳恳地工作，工作之余还在不断深造学习提升自己的能力。

不仅仅是疯狂绅士，彭瀚起初的人立方班底都是这么一个状态。

他们有这个态度，彭瀚是很放心的，毕竟以后人立方的项目会越来越多，需要的管理人才也会越来越多。