但是，他可以换种方式，比如分红，奖励，先进个人的名义去让那些做得好的，可以稍微有些盼头。

苏文兴道：“我的建议是让工人变得不一样。”

“不一样？”李刚疑惑。

“大家都是一样的收入，一样的班，那我凭什么要多做呢？但如果我们给做得好的工人发更多的工资，那想必很多工人肯定也很愿意多做的。”

这个办法很简单，在后世看来这就是最基本给工资的方法。

但是这个年代，还真没有人尝试过。

李刚陷入了沉思。

“做得好的多拿工资，做得好的多拿工资？”李刚喃喃道。

不过李刚很快反应过来：“我们也有啊，比如高级钳工的工资就会高。”

苏文兴摇头：“不一样，那个其实并不反映他的工作能力，只是反映他的本身的能力。如果让我来安排，我会给钳工们这样发工资，每日超过一千件，增加五元工资。或者月总数达到三万件的，每月获得五块钱的分红金。这样，有些人拿到了更多的工资，其他人也会想要更多的收入。”

苏文兴停顿了一下：“而且，您觉得这个办法对工人们来说是好事还是坏事。”

李刚想了想：“应该是好事吧。”

苏文兴道：“对，因为这给他们带来的额外的收入。如果她们不想要，那他们保持和之前一样的水平就好了。”

苏文兴接着说：“那你觉得这对厂里来说是好事还是坏事呢？”

李刚想了想：“也是好事，因为效率提高了。”

苏文兴笑着道：“对啊，所以这是一件双赢的好事。”

李刚有些亢奋，困扰厂里那么久的问题，似乎在苏文兴这里三言两语就能得到解决。

“人才啊，不，是天才啊！”李刚看着苏文兴，就像在看着一座宝山。

不过，还是得保持副厂长的矜持。

李刚点点头：“嗯，这个方法不错，继续努力，我会好好参考你的建议的。”

苏文兴憋住笑，刚刚还那么激动的样子，这会儿又佯装淡定了。

不过对方是自己的司，肯定不能拆台。

“嗯，您拿主意就好了。”苏文兴道。

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