“现在公司的一招一式，我们基层收派员看不懂，听不明。”有一天晨会上，当杜迟在向网点员工开读公司最新下发的规章制度时，一名胆大的员工插话道。

说这话的人是一名工龄能与杜迟比高下的蔡小贵。在粤海四街网点，蔡小贵算是三朝元老级人物，网点刚开张时，蔡小贵就是当时的“五大金钢”之一，因此，他在网点说话还是有一定份量的。

“有什么不一样？”杜迟反问蔡小贵。

蔡小贵白了白眼，“杜老大，你也是如来急公司的老员工了，难道你没有感觉到吗？”

杜迟本来还想“杀杀”这帮老油条的威风，但嘴动了几下，却说不出话来。蔡小贵说的不是没有道理，杜迟刚进如来急公司时，收派员的提成是派一票1.5元，收一票2.1元，还有重量提成。后来减到派一票1元，收一票1.8元。再后来，连重量提成都大幅下降。公司领导还振振有词地说件量增加了，成本也增大了，所以，收派件提成要下降。

现在收派员的福利也少了，杜迟刚进公司那几年，每逢节假日，网点员工必在一起聚聚餐，聊聊天，有时分部经理还过来捧捧场。现在不一样了，总部动不动就说员工福利费超预算了，不能到酒店大吃大喝啦，搞得收派员一点兴致也没有。毕竟收派件还算是拼体力活的劳动，以年轻人占绝大数比例，忙归忙，一颗玩心总是在萌动，若能在一起喝喝酒，唱唱歌，又不要自已花钱，对团队凝聚力还是很有裨益的。

杜迟清楚地记得有一次，网点突然有三名员工患了重型流行性感冒，高烧不退，不得不住进医院。在快递网点，收派员都是一个萝卜一个坑，一天同时有三名收派员不上岗，快件很快就积压在网点，严重影响收派时效，甚至会出现客户投诉及拒付快递费的情况发生。

情急之下，杜迟对另外几名员工道：“你们今天多跑几趟，收派的票件提成算你们的，另外，老子晚上还请你们几个活宝吃大餐，不过，晚上超过10点，你们还没有将今天的活干完，大餐就免啦！”

员工一听说杜老大请吃大餐，全身力气暴涨，纷纷表示，今晚要不让杜老大破财，咱们就是孬种！

其实这帮年轻人还真不是想吃那一顿饭，主要是年轻人在一起，喜欢“起哄”、“赌狠”，哥们义气，杜老大请客，这是看得起给面子的表现，无论如何都要完成他交待的任务。

年轻人有年轻人的思想和活法，有时候可以对他们讲一些大道理，有些时候，哥们义气可能更加立竿见影。

“公司少发一块钱，其实不是那一块钱的事，带来的后果是人心的变化。”好几年前，师傅林机锋这样和杜迟说过。当时杜迟并不能完全理解师傅的话，经这么多年的经历，杜迟深刻体会到了师傅的经验之谈。

“我听说公司现在一门心思地想上市，对我们这些可有可无的收派员不重视啦！”晨会上另外一名员工也在叫。

要说公司不重视收派员岗位，那杜迟怎么都不相信。没有他们这些收派员没日没夜地跑，如来急公司能发展得这么快？关于这一点，孙老板怎么会不知道呢？就拿上一次孙老板来粤海四街网点业务体验，了解到收派员工服少发的问题，下个月所有如来急快递公司收派员人人都领到一套新工作服。不过，通过收派员工作服这件事也让基层员工看到一个现象，现在公司大了，大小领导多如牛毛，这些所谓的领导其实不是真正地在做实事，一层领导做给上层领导看，巴结、奉场作戏甚嚣尘上。“员工要笑脸对着客户，屁股对着领导。”这是孙老板反复强调的工作作风，但在工作实际中，现在的公司文化氛围，你用屁股对着领导试试看，会让你生无可恋的。

“什么员工绩效考核，全他妈的领导说了算。”这是一些员工私下里发的牢骚。