这个正堂，相当于办公室，是掌柜的办事机构。统揽整个工程队全局和财物、出纳等工作。

纲首，是俞民借用船上的称呼，这里相当于办公室主任或者各部经理的职务。

郑大江是二掌柜，兼任工程部纲首。主要负责施工调度。其实还是原来的匠头那些事情。

苏云溪任监理部纲首，吴耀宗任安全部纲首，李德福任物料部纲首，主要负责物资采购、保管、发放这一块，位置十分关键。

工艺部纲首，没有合适的人选，俞民干脆就请丁文灿兼任，主要负责技术质量方面的工作。反正他作为监工，也要干这些事情。既然兼职，就不能白干，于是丁文灿每个月高高兴兴拿2两银子的纲首工钱。

正规的项目部，还应该有个商务部，负责招标，商务合作，契约等事务。在这里，商务部被俞民精简，业务归到了物料部。

物料部纲首李德福，是六合商号的老人儿，也是俞家的老伙计。才能不算出众，但是做事稳重，对俞家非常忠诚。由他来掌管各种物料，俞民放心。

建立这个组织架构，既是满足目前工程的需要，也是俞民的一场实验。

他的目的，是建立一个模式。

将来在辽东，需要进行大量的建设工程。这个模式如果运转正常，获得成功，就将移植到将来的辽东建设中去。

有了这里的成功经验，即使俞民将来不亲自上阵，陈润家他们也能承担起比较大的工程任务。

组织架构的完成和运转，工程的各项功能都有了相应的机构和责任人承担起来。到了这时候，神道工程才算是步入正轨。

此前的一切，不过都是磨合和调整时期而已。

经过七八天的调整，从流民营来的人，身体基本上调养过来，开是供应鱼、肉、蛋等高营养伙食。劳动量也逐渐增加，时间加长。

劳动奖励制度，也开始实施。

除了月奖金，还有日常的食物奖品：鱼、肉、蛋，还有酒。

远期的钱，短期的食物，极大地激发了这些人的劳动热情。劳动的主动性空前高涨，都不用催促，都拼命干活儿。

这种争先恐后的场面，让丁文灿和苏云溪惊诧不已。

“从事工程这么多年，从未见过如此场景。”

“我以前见的，大多是偷懒耍奸，未曾见过如此卖力的。”

当然，闹心的事情也不少。主要还是各色人等前来推销各种货物。

敢于到这里来的，都是觉得自己有背景的人物，打着各种权势人物的旗号。

也确实有一些权势人物为此出头，或者写条子，或者叫师爷来，或者家里的奴才来。

这些人物，有宫里的太监，有顺天府的，有五城兵马司的，有巡捕营的，还有各部的，每天都至少三四伙儿人。

但是俞民一概拒绝，谁也不给面子。等到栅栏建成，干脆大门一关，这些人连门儿都进不来。