怪不得会找上他，原来是做实体投资公司的啊。

陈殷懂得这些老板套路，因为他也曾是老板。

有格局的老板，不在乎仨瓜俩枣的利益，所谓的分股，不仅仅是为了让你更加上心、创造更多的价值，也有把你套牢的意思在。

如果，陈殷答应去帮他开店赚钱，那赚到钱以后，不出意外的，这个老板就会有更多的想法。

比如，发展分店、加盟，或是开展其他业务，从奶茶扩展到小吃、咖啡、餐饮。

在这些项目中，老板就会让人才们入股投资，派遣他们去管理。

这样，人才就被牢牢锁住了。

即便有些更有野心的会退出这个团队，成为老板，也没关系。

到时，大家都是生意人，项目共享，有钱一起赚，是吧？

老板们更需要的是有想法的人才，利益和人才是捆绑的。

摆摊创业的事，迄今为止还算顺利，倒是其他人……

自商场那天以后，程婉秋就没再给他发过消息了，徐慧还在发，不过每天都是几句很日常的闲聊。

官毓秀那边也没什么动静，陈殷有打过电话，约她来谈谈，但他刚出声，电话就被挂断，再打过去就被拉黑了。

陈殷也搞不懂，官毓秀这是搞什么鬼，干脆点说分手不好吗，这样互不联系互不相见的，跟分手有区别么？

至于商璇那……

陈殷寻思也差不多了吧，都过去九天了，依照她那火爆脾气，搞不好已经换了好几份工作了。

商璇的性格就很符合十年后流行的梗——《00后整顿职场》。

加班？不干，到点我就走。

什么？我迟到一分钟你要扣我工资？不干了！

朋友明天约我嗨皮，我要请假。啥？不给？急辞。

你骂我？你叼我？OK，急辞。

不服？想开除我？可以，按劳务法拿出三个月工钱给我。

陈殷当老板的时候，见识过各种各样的人，谦虚内敛、嚣张狂妄、情商低情商高……

00后的想法固然新潮，更有学识，但那股子年少轻狂劲，实在难顶。

……

在陈殷想给商璇打电话时，商璇在哪呢？

答案是——餐馆。

亦如陈殷所料，商璇在短短的九天，已经换了两份工了，这是第三份。

第一份工作是做果茶的，做了两天就辞职，原因：职场不合。

上班第二天，商璇就开始被欺负。

有一位打包的客人说给她做错了饮品，明明说了水果茶不要百香果，却还加了。

店长询问是谁做的，那位调制饮品的员工竟然说是商璇做的！

为此，商璇大闹一通，最终被店长拉去单聊，表示在职场上要服软，要为团队考虑，背个锅而已，被叼几句就过去了。

商璇想着，人在外面，身不由己，姑且忍忍吧，但没想到傍晚又闹出一档子事。

她下班回家的宿路上，店长打电话过来问她，为什么煮了红茶不滤出来，就一直闷在那。

商璇解释不是自己煮的，是其他员工，她还亲眼看见了，并问了一句，红茶不是还有半桶吗，为什么要这么着急煮。