与其说自己是慈善家。

不如说对方才是真正的慈善家。

他打了个哈哈：“我也是第一见到这种制度。”

“到底怎么样还得靠时间来评判。”

“不过，现阶段看起来似乎还是挺有可取之处的。

见任衡怀在打太极，主持人又转头去问王第八仔

“王教授，您的看法如何呢？”

王第八仔作为一个国内顶级专家。

自然不会放过这个机会。

“我觉得这套制度，完全就是个笑话。”

主持人一喜：“说说您的见解。”

王第八仔站起来，趾高气扬的说道。

“大家都看到了，晚上并没有管理人员。”

“所以作为老板你完全不清楚，你手底下的员工到底是在上班还是在摸鱼。”

“并且，公司的开销也会增加很多无意义的成本。”

“那么大的办公区域，电灯，电脑，空调，这些东西都只为了这几个人开着。”

“很显然是毫无意义的。”

“这种行为，只会缩短企业的寿命。”

王第八仔所说的无非就是两个方面。

一个是无人监督，会有员工摸鱼的情况。

二个是增加成本，会有多出的额外开支。

主持人刚想接话。

赵佳怡站了出来。

“王教授，我觉得您的看法有失偏颇。”

主持人喜出望外，就是要有这种效果。

“哦？佳怡也说说你的看法。”

赵佳怡微微一颔首。

便毫不客气的直接说道。

“王教授，你所说的两个弊端，其实赵晨，都考虑到了。”

“首先说说你的员工摸鱼现象。”

“很明显，赵总实行的模块化管理能够完美解决这个问题。”

“只要完成任务，上班时间的一切行为都是工作。”

“所以搭配上这套制度，你所谓的摸鱼现象根本不可能存在。”

“再说说第二点，开销的问题。”

“你作为经济专家，眼中只有钱，只有成本，实在是目光短浅。”

“在当今社会，人才，早就是不可或缺的一个重要资源。”

“你与其花大量的时间成本和人力物力成本去筛选人才。”

“不如一开始就把人才留在自己的公司。”

“能做到让员工，工作得舒心，工作得开心。”

“这点小小的电费水费成本又算得了什么呢？”

“还是说您根本就没把自己的员工当人看？”

这一段连珠炮，直接让王第八仔沉默了。

这些话怎么接？

说自己没把员工当人看？

那自己明天一定会被喷上热搜！

“这个……”

王第八仔局促不安，不知道该说些什么。

弹幕直呼痛快。

有一个赵佳怡做嘴替是真的过瘾。

在Vip喷位，就是要狠狠的拷打这些所谓的专家。