昨日，上证指数大跌了0.82%，收在了3119点，距离3100点咫尺之遥，强周期股午盘后大幅度杀跌，杀得很多人忧心忡忡。

今日，上证指数稍稍高开在3127点，盘中房地产板块暴涨，房地产ETF涨超4%，南国置业封板，万科涨超7%，金地集团一度暴涨5%……

银行保险板块也大幅度走强，招商银行、宁波银行均涨超3%，新华人寿、平安人寿、中国人寿均涨超2%以上……

强周期股走势分化，金股高开低走，铝股走势较强，铜股走势不佳，洛阳钼业跌超3%，

航运造船板块高开低走，剧烈调整，招商轮船昨日创新高之后，今日暴跌7%，中远海能、中远海发、招商南油、中远海特均跌超2%……

这几天的行情，走得既无趣，又无聊，不仅仅是上证指数突破了新高，步入技术性牛市之后，持续调整，而且还因为距离中报，还有一到两个多月的时间，处于“业绩空窗期”。

类似的“业绩空窗期”，又以上年底到第二年初的年报“业绩空窗期”最长，从发布三季报到年报之间，有整整三四个月时间之久。

如此长的时间，没有业绩的刺激，很多机构、股民都选择在这段时间调仓换股。

股友问答：

“暴躁小火车”：那发展制造业会提工资吗？

工资的问题，其实根本上是一个政治问题，这就涉及到一个利润分配问题，这就涉及到资本和人的博弈。

当资本稀缺，人力充足的时候，资本相对人力强势，工资就低；当资本不稀缺，而人力不再充足的时候，资本相对人力弱势，工资就会变高。

这也是很多发展中国家，乃至当年西欧发生羊吃人，以及资本家压榨无产阶级的情况。

此外，这种分配还能通过政治来影响，由政府干涉产业资本，进行社会二次分配而影响资本和人力的博弈。

譬如，补贴（税收、信贷等等手段）某一产业，打击某一产业，提供社会保障……

归根结底，我们要想赚大钱，要想在社会上立足，这和动物在自然界中竞争没有什么差别。

就是要不停地提高自己的能力，让自己的能力享有溢价，变得稀缺，这样你相对资本来说，就有了议价权，也就是有了高工资。

高能力=高工资。

不知不觉，竟然又到了午盘了，房地产、银保、白酒这老三样开始发威了，好现象，没有这些权重股的走强，就没有牛市的诞生。

祝愿老大哥们，一路长虹，先冲破3200点，我们作为小弟跟在后面，摇旗呐喊，也顺便赚点小钱钱。

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