如果没有强大的官僚做后盾，这位女老板也不可能做那么大，能够在这个地方盖一座写字楼，没有实力是绝对不可能的，这不仅仅是资金做后盾，而且要有相当分量的人能够出面“摆平”所有的关系。

好在都是公家的事情，亏就只能亏公家了，连杨行长似乎都有难言之隐，梓涵又能说个屁？

这一年，支行陆续搬迁了几个网点，又装修了几个网点，梓涵一概不管，一概不过问，任由老辛去处理，省行谁打招呼都可以，梓涵都一股脑推到老辛那里，反正你们都是神，我他妈的一个都得罪不起，老子也懒得参与这些事情。

小心驶得万年船，难得糊涂啊！

在选拔支行的后备干部方面，梓涵狠狠地下了一番功夫。在清华大学和香港的培训中，梓涵对人力资源管理方面的知识产生了浓厚的兴趣，尤其是通过无领导小组讨论，辨识一个人在顾惜成本陷阱、肯定证据陷阱、框架陷阱、估计与预测陷阱等方面的结论，梓涵认为非常准确。

于是，几次选拔正副职后备的无领导小组讨论题，梓涵亲自出，然后，他根据参加人的表现给出判断，再为班子成员解说这些人的优点、缺点，他甚至觉得自己已经沉迷于此，甚至不能自拔。

不读书，可能被读书人坑了，读书多，有可能被书坑了。

梓涵可能属于后者，虽然他读的书并不多，但因为沉迷于这些知识，于是笃信心理学测试的知识一定可以看透一个人的心。

这一年，在梓涵的主导下，曾经因为业绩问题、管理问题被降职使用的张育轩、李艳梅又被支行重新启用。

由于省行成立了若干直管支行，吴尊友的被提拔到科技路支行担任副行长，随即就需要新提职的干部脱颖而出。

这时，龙首支行的员工直接告状到了总行，虽然梓涵找了几位可能告状的员工谈话，试图安抚，但是他了解到，员工告状不仅仅是因为奖金分配的问题，可能还涉及其他的问题，假如他做行长的一味包庇，今后恐怕会出现更多麻烦。不得已，在征得监察室意见后，梓涵召开班子会，把孙奕楠降职，安排到了理财中心。

支行财管部的郭义弘曾经参加了两次援藏干部的考试，虽然成绩不错，但最终未能入围，为此，梓涵还找了杨行长，因为他曾经在西藏工作过。

这时候，省行有几家支行竞聘主管公司业务、财务的副行长，郭义弘征求梓涵的意见时，梓涵认为：应该报名高新支行主管财务副行长。

小郭觉得，如果报阎良支行可能有把握，原因是那里比较偏僻，可能报名的人少。

梓涵是反向思维，他认为，大家都认为偏远地方可能报名的人少，竞争反而会更加激烈，到时候胜出的机会可能会少。而那些大家都认为比较热门的支行，有可能报名的人比较少，因为，大家都想规避激烈的竞争。

事实如此，正如梓涵的判断。