就在授信执行部办公区域的这层，有一间独立的办公室，原来是做什么用的无从考证，现在腾出来就是为了落实李行长的重要指示。虽不是专门为梓涵量身定制（他也配？），但经历千辛万苦终于完成了领导布置的工作，皆大欢喜。

其实，梓涵离开支行的几个月以后，李行长应该早就忘记一定要落实总经理级待遇这档子事儿了。因为，贵人必定是多忘事的，人家日理万机，想的都是忧国、忧民、忧行的大事儿、正事儿，像梓涵这种临阵脱逃、没有担当精神的货色，真不值得领导当初费心强调一定要给予什么待遇，也枉费了领导的这些追随者费心费力，一定要为梓涵在这么大的一幢高楼之中，找到一间总经理级别的独立空间。

不过，说一千道一万，梓涵应该感激涕零，应该知足。接下来，他应该努力工作，报答组织和领导对自己的关怀和厚爱。

梓涵发现，贷款项目评审工作完全可以用“悠闲”来定义。

因为需要评审项目之前，谁能参加项目评审会，秘书一定要提前逐一当面落实。像梓涵这种无组织、无纪律不上班的人，秘书就会非常客气地打电话落实：“行长，您有时间参加本次评审会吗？”

现在，梓涵早已不是什么行长了，人家还“行长长、行长短”地称呼，让梓涵有一种受宠若惊的感觉，虽然去年底阴差阳错，梓涵的年终奖被不知道哪个部门搞成了和支行普通B类员工一样的水平，但人家在称呼上依然尊称自己为“行长”，他觉得，单就这个尊称也值个十万、八万的，所以，他就不应该纠结那些带有惩罚性质的年终奖金了。

另外，梓涵目前有的是时间，如果没有亟待解决的私事儿，他也有大把的时间可以用来工作，所以，这种嘘寒问暖，理论上是有些多余了，客气了。

梓涵也发现，其他专职评委之中也有特别遵守组织纪律，几乎每天都按时过来上班，他们甚至做到了“以行为家”，早、中、晚三餐都在单位食堂吃。当然，假如有某个支行有项目需要在专职评委这里做一些“公关工作”，安排一个饭局什么的，那就成为评委们最惬意的事情了。其实，提供这样的饭局，梓涵在支行的时候也经常要求公司部门去做的。不过，他们上班就是坐在那里玩“翻纸牌”这种低智商的游戏，或者喝茶、发呆。

自从离开了支行以后，梓涵在外面“游荡”了几个月，形成了睡到自然醒的习惯，他已经不习惯上班的这种节奏了。没有评审项目，梓涵绝不会去单位，不会走进自己的办公室。所以，他的办公室和工会那些督导们的办公室一样，经常锁着门，黑着灯。

有项目的时候，梓涵会提前过去，中午这个时间，大楼里的人们已经吃完饭，有些人休息，有些人下楼散步。梓涵会以迅雷不及掩耳盗铃的方式，从北侧电梯上楼（乘坐此处电梯的人很少），他迅速溜进自己的办公室，打开电脑，在上面翻看下午评审会的相关资料。然后按照评审流程，在电脑上操作、打印文件。参加会议的时候，他会将有关评审信息记录在案，然后将自己的意见标注在意见表上，签字，递交给秘书。

递交相关的文件以后，梓涵的工作就完成了。如果心情好，他可能去几位专职评委办公室聊上几句，或者回自己办公室喝两口茶，收拾好东西，然后再神秘地从北侧电梯下去，开车回家，或者去其他朋友那里聊天。

成为专职评委以后的一年多时间，梓涵没有在省行新办公大楼吃饭，他连省行的员工餐厅一次都没有去过。他离职的时候剩余了上千元的饭卡，最后也送给了人力资源部的朋友了。

在支行工作时，梓涵亲自抓过几次纪律，尤其是对于那些迟到、早退的人，他在班子会上要求，一定要给予全行通报批评。但现在十分搞笑的是，一个曾经严格要求下属的人，一个被定义为总经理待遇的人，竟然如此地无视省行纪律约束，既不打卡上班，也不按时下班，想来就来，想走就走，他还觉得心安理得。

这真是成何体统啊！

去年他离开支行的时候，梓涵在老谭所在的律师事务所办了一个“实习律师证”。