覃恩：“从客观来讲，张明哲的综合素质也算面试的所有人里比较高的。”

丛浅：“没错，在我这里我给他打了和李璐一样的分数。”

慕泽也连连点头。

覃恩：“我算了一下他的期望薪资，确实比其他的人要低。按照他目前的情况来看，我觉得是合理的。”

林骄音：“那我们就按照他说的条件录取他？”

众人：“可以。”

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林骄音：“我们吃饭之前先统计一下拟录取名单吧。”

其他人：“好。”

林骄音已经统计好了今天所有来参加面试的面试者们的分数，根据从高到低排列，平均分超过九分的是他们要录取的人。

林骄音：“职能部门是以张明哲为代表的8个人，没错吧？”

众人低头对照着自己手中的打分表，“没错。”

林骄音想到了林氏集团的管理方式，开口道：“那这8个人就由尹小桃负责培训，培训期间根据他们的表现进行打分，最后给他们划分适合他们的工作。”

尹小桃：“可以，但是我不知道具体要培训什么？”

尹小桃也没有真正的管理员工的经验，她也不知道企业具体需要什么样的员工。

林骄音事先做了功课：“公司文化，公司制度，公司要求，还有职能部门需要的必备技能和专业素养。”

尹小桃：“好，交给我，放心吧。”

丛浅：“那这么说，我就是负责培训设计部门呗。”

林骄音：“对，设计部门除了李璐还有10个人，对吧？”

丛浅：“对，刚刚好是两个工作室的量。他们周一入职，我们得赶在周一之前把第二个工作室找好，设备买齐。”

林骄音：“对哦，把这茬忘了，那我们明天就去看房子。”

丛浅：“没问题。”

林骄音：“你知道要培训什么吧？”

丛浅：“我知道，他们都是服装设计专业的，理论知识和专业技能就不需要培训了，我把我的设计理念和他们讲清楚就行了。”

林骄音：“对，因为我们有两个工作室，所以我觉得你得先选出一个组长。

以工作室为单位划分成两个小组，你和另一个组长一人负责一个组。

你可以先根据他们的专业能力选出一个组长，你带着这个组长一起完成咱们的旗袍。

只有让他亲身参与其中，他才能更好的理解咱们的设计理念。

之后你负责教你们组的成员，他负责教另一组的成员，这样能更好的节省时间成本。”

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