物尽其用。

好看的人更能吸引顾客，好看情商也高的更能吸引顾客，这样公司的固定顾客也会多一些，对公司是件好事。

客户服务部门？这她只在上学时候的实验课上见过，还以为是为了案例瞎编的呢，原来还真有。

去哪都行，她也无所谓。

于是点了点头：“可以接受。”

女主管呼出一口气，看了眼其他的主管，示意他们提问。

“你不会喝酒，如果在和客户吃饭的时候，对方要求你喝酒，不喝酒就是不尊敬他，你会怎么解决？”一个大腹便便的男主管问道。

这副模样，加上问的问题，一看就是个经常去应酬的。

“可以喝一杯。”云诺夕想也没想，回答道。

“那如果他要求你喝三杯，那你怎么办？”男主管继续问。

“那就喝三杯。”云诺夕继续答道。

“……”男主管没有接话，想了想，继续问道，“如果对方让你喝酒把你灌醉，要求你陪睡，不然就不答应签合同，你打算怎么做？”

“……”云诺夕很想说剪掉，但是这种时候还是要正经一点，装模作样一点，毕竟是在找工作，总得卑微一些。

“那就不干了，辞职。”云诺夕对于陪睡换合同这种事感到很不耻，没必要，世界工作千千万，她做不了白领，可以做服务员啊。

面前的几个高管顿时一愣，随后相互讨论，至于说什么云诺夕听不懂。

如果是别的人说不干了，他们估计就叫下一个了，但是云诺夕去贺氏做过实习生，他们还是想争取一下。

“你接受加班吗？”一个男高管问道。

“加班多久，有加班费吗？加班费计算基数是怎么算的？”云诺夕反射性问道，问完之后又有点慌，心想：人家会不会觉得她是刺头不给她通过啊？

在学校学习的知识，以及刷视频有了些在职场上争取自己权益的经验视频，所以云诺夕听到这些很经常性的问题都会反射性发问，而不是“我愿意”。

她可是双一流的学生，要有一定的骄傲，所以要敢于提问。

是这样的没错，她没有错，慌个屁！

高管回答道：“嗯，加班费是有的，你也知道我们公司主要是是做服装的，平时单子很多，就需要加班。至于加班基数是按照工资的基数来算，你应该也是学过相关知识的，这个我们就不过多解释了。”

“噢。那工资底薪是多少？大于当地的最低工资标准吗？公司的工作制度是怎么安排的？”云诺夕看对方回答了她关于加班费的问题，于是顺着话问起了工资。

这家公司在招聘的时候写了工资面谈，所以云诺夕并不知道工资是多少。

招聘也是一种商界里无硝烟的战争。

新的劳动力都是看工资选择公司，工资标价高才去，亦或者是没有说明工资多少，打算面试去问问，说不定更高呢？

这家公司说工资面谈，也是云诺夕抱着说不定人家开价高才来面试的。

“实习生的月底薪是六千左右，不低于五千，正式入职之后一万左右，不低于九千。公司工作制度是是996制。”高管没有一点不耐烦地回答道。