李阳没好气的转身关门，等他随意的坐下后，便开口问道。

“还差点。”

“还差点是有还是没有啊？”李阳看着讪笑的郭峰，扔了一根烟给他，无语的说着。

“还没有实质的进展，但是已经快了。”

“我约了神州行的向总这周去玩，磨了这么久了，应该问题不大。”

“阳哥，我出马你还不放心啊，手拿把掐的。嘿嘿…”郭峰点起烟，跟李阳信誓旦旦的说着，一副信心满满的模样。

自从上回郭峰来找他，他就让郭峰去找找王勇的一些动作痕迹。重点就是神州行这个客户，因为这个客户就是之前李阳跟郭峰一起签回来的，有一定的客户关系基础在，便于突破。

“阳哥，这个事你放心。”

“不过今天我找你是有其他事。”

“春评？”李阳看了一眼郭峰颇有些急切的话语，毫不犹豫的猜测到。

“对啊，明天说要内部校准。”

“还特么说我打分打的不合理，团队必须要有M-，我去他*的，这啥道理啊？”

说起了春评，郭峰一脸不舒服的表情，疯狂的开始对他这个顶头上司王勇口诛笔伐，脏话粗话一连篇。

“你说，明天校准他非要乱来怎么办？”吐槽了一大堆之后，终于说出了自己的核心来意，向李阳来要注意了。

360环评这个工具本来是挺好的，但是现在确实被整的动作有点变形了，被王勇他们当成了优化员工的工具。

郭峰的急切李阳当然理解，但是谁也阻挡不了王勇做内部调整，leader对团队的绩效校准这一点在公司内也是必要的流程，就算打分结果不变，但是流程环节依然要做。

“别着急，明天你就据理力争，明确态度不同意就行了。”

“如果他非要调整，那就让他自己用自己的系统去调整，你别动。”

“那这结果改变不了，有啥用啊？”话还没等李阳说完，就被郭峰打断了。

“您不能等我说完？要不你就出去！”对于郭峰的性格李阳是摸的透透的，这脸一板立马就让他闭嘴了，讪讪一笑。

“什么叫结果，环评是结果吗？环评只是个过程。”

“他最终的目的是在你，在优化你的人，架空你，然后再把你踢走。”

“所以，你只要保住被打M-的人不要被优化就行了。”

“现在最好的办法就是找到王勇这帮人的证据，干掉他就行了。”

“如果一时证据不齐全，那就先拖着，让你的小兄弟不管怎么样就是不接受，把问题升级把问题放大。”

“你不要出头就行了，然后怎么把问题升级就不用我教了吧。”李阳说完依然没好气的跟郭峰说道。

“嘿嘿…有阳哥你这样说我就懂了。”

“遇着点事先冷静下来思考思考，你这个急性子得改一改，不然前面还有大亏等着你。”看着郭峰那模样，让李阳有种养了个傻儿子的错觉，忍不住的又教导了几句。

等郭峰离去后，看了下时间差不多了，合上电脑就走出办公室准备溜了。

随着电梯“叮”的一声，李阳愣了会，因为脑海中也同样传来了“叮”的提示音。