随着最后一缕阳光的洒落，公司的办公楼逐渐沉浸在夜色中，白天的喧嚣和繁忙在此刻近乎褪去，取而代之的是一份宁静和安详。同事们纷纷收拾起办公桌上的文件和电脑，整理好自己的私人物品，准备离开这个工作了一天的空间，

伴随着一声轻微的“叮”声，提醒用户有新的信息到来，

公司电脑的微信屏幕上，工作群弹出一则腾讯会议通知，犹如一道亮光划破宁静的黑暗。那是一条来自行政办公室总经理推送的消息，独特而引人注目。

明天上午 9： 30请业务部销售经理 Alice、业务总监艾伦、人事经理利亚姆、人事业务助理（HRBP）张雅雅、行政若拉参会。

第二天， 8： 30工作群弹出一条 Alice的微信，随后艾伦也刷新同步了此消息， Alice说：“上周三，他们和上海宝马研发中心预约了，今天上午 10： 30交换讨论传感类芯片业务合作事宜，可能来不及到公司打卡，远程在艾伦的车上参加腾讯会议。”

屏幕上的腾讯会议窗口闪烁着光亮，每当有新项目初期处于困难阶段时，总经理会通过腾讯会议的形式集思广益，共同寻找解决问题的方法，让工作变得更加顺畅，同时也提升团队凝聚力。

艾伦在这家公司已经工作五年了，他热爱自己的工作并欣赏他的合作伙伴，他为成功合作的项目对社会产生效益而感到满足。张雅雅在入职培训时，利亚姆和她简单介绍了关于艾伦这五年在公司工作的相关过程与领导风格。

美国著名作家威廉.亚瑟.沃德说道：“不要用你的收成来评价你的每一天，而要看你每天播种了多少”，关于这条自然规律法则呢，樊登先生在他的视频课里与他的读者用户也分享了一个农名伯伯种地的故事，所有的事情呢，从短期看可能是社会法则在起作用，从长期看一定是自然规律起作用。

屏幕上的腾讯会议窗口闪烁着光亮，窗口的边框是深灰色的，与工作界面的其他部分形成鲜明的对比，腾讯会议由行政若拉主持，寒暄之后，视频里若拉的脸上微笑着宣布

“我们公司即将启动与深圳的一家通讯公司洽谈手机 CPU的相关合作事宜，下面我们请 CEO秦总为我们详细介绍项目的生态环境与规划”。

”这个具有重大意义的项目，对于我们公司是一个稍众即逝的机会，也是我们突破华南市场的一个优质案例，它将颠覆传统，打破常规，以全新的方式为客户提供卓越的服务和产

品，团队的凝聚力是智慧的践行者，在恶劣的环境中我们坚强的创造生存空间，是成长型企业必备的发展基础。”

总经理先生秦墨的讲话字字珠玑，句句扣人心弦，他的语言像一把锋利的刀，切割出清晰的思路和明确的意图，每个字每个句子都犹如经过精心挑选和打磨的宝石，发出独特的光芒。他的表达不仅简洁有力，让人无法转移视线，像是一把锐利的剑，能够穿透问题的本质。

即刻，会议中悄然无声，张雅雅留意到，几乎在同一时间除了行政若拉和总经理先生的视频功能依然开放之外，其他与会人员均关闭了在线视频，只剩下微弱的呼吸声与饮水声。若拉打破了缄默，介绍道：“张雅雅，利亚姆和我对你的工作经历略有所知，欢迎你的加入，希望你能够快速融入公司的文化，协助并推动此项目的顺利进展。”

张雅雅在屏幕上打出一排文字，“好的，若拉，我全力以赴的配合，” Alice代表艾伦说道：“我和艾伦以及张雅雅单独约腾讯会议沟通。”

接着总经理介绍了项目背景、合作伙伴、项目计划，并提名让艾伦也递交一份相关解决方案的邮件。

在离开自己的办公桌，去和若拉一起吃午餐的时候，张雅雅显得有些心事重重，今天新项目启动会议艾伦和 Alice选择了远程，她有些忐忑不安，

通常在职场中，老员工害怕新员工威胁到他的职位，对刚入职的新员工怀有敌意且产生排斥心理，这是对之前工作中未处理妥当遗留问题的总结。

她想把这个顾虑坦诚的告诉若拉，又担忧若拉歧视她，并排同行的若拉察觉到了张雅雅的不安与纠结，于是放慢脚步说道：“雅雅，有什么事情需要我帮助吗”

“我刚来公司，不确定你对艾伦和 Alice了解多少，新项目即将启动，我们在一个项目组共事，关于新同事的加入，不确定他们二人会不会保持开放态度，”

若拉的直觉很敏锐，她很喜欢这样的人，她说：“听起来事情不止如此。”

张雅雅在迟疑要不要自我表露，她担心告诉若拉上一份工作中发生的事情，会改观她对自己的评价，但她意识到，如果她想和若拉建立深度紧密的关系，且在之后公司组织内部获得相关支持，她必须冒险交友。