“蔡总，那我选第一版吧，最后发在群里您看没问题我就发了。”

“发吧发吧，早上的喜报拖到现在，随你咯。”

苏柳雨有些心灰意冷，明明自己一直在很努力的做，但是还是跟不上领导的心意，从用力扣细节的极度重视，到最后只是敷衍，似乎发什么版本都无所谓，没有功劳也没有苦劳。当不了领导肚子里的蛔虫可真难啊。

她不知道怎么做才能让蔡总满意，对上蔡总那犀利的眼神就已经让她害怕，对话更是遭受打击。

更让苏柳雨没想到的是，蔡总在和分行领导开周会时，提到了喜报的内容，这也是零售业务部做出的成绩之一，在众多领导面前补充了一点：可惜喜报发得太晚，没有让各位领导第一时间知道这件事，怪我们部门柳雨工作效率太低了，动作一直很慢，我在指导她改进了。以后零售业务部加强管理，再创佳绩，不负众望！

领导们因此对苏柳雨的印象肯定有所减分，一个普通员工能直接接触大领导的机会并不多，直属领导的一句评价影响可谓是不容小嘘。

而苏柳雨知道这件事情，则是因为隔壁部门想借鉴模板发喜报，苏柳雨在班后去指导时，隔壁部门老总在旁边絮絮叨叨时提到了，还用开玩笑的语气和苏柳雨说道：“柳雨这好东西分享给我们部门真是谢谢你呀，你们老总应该不知道吧，他可不是愿意分享的人，不过看你动作挺利索的，要不要考虑来我们部门？”

“谢谢何总，如果我申请来您可要收留我哦。”苏柳雨边熟练地操作电脑边回答着。

“一言为定。”

不知道这是不是苏柳雨的新出路，如今能有一位和蔼可亲、患难与共、有担当的领导可是苏柳雨梦寐以求的。