“不要不记得，记得和我汇报。还有支行长的反馈，也要说，每天。”

“好的，我今天统计好就向您汇报。”

“你今天忙不忙啊，也不懂你们一个个忙什么。明天开始吧，还给你一天时间准备，其他部门可没有这种待遇。”

“好的。”苏柳雨也知道其他部门的领导哪个不是自己对接支行长，普通员工有普通员工对接的人，只是千言万语也还是回“好的”，争论得到的只会是安排更多的活，让人服从为止。

嘟嘟嘟，蔡总果断挂了电话。

苏柳雨现在时不时也会联系支行长。但是每天打电话要求确实有些过分。一是普通员工对接支行长要求完成任务，职级不对等，支行长多半不放在心上，敷衍了事安排下属去做；二是一个网点要完成的指标说有几十个也毫不夸张，支行长一天要处理的事情也不少，如果每个管理指标的人每天都打一次电话，也确实会麻木。

而苏柳雨没有意识到的是，蔡总极少自己联系支行长，美其名曰是锻炼她，其实是他当上领导以后，工作上学会了当甩手掌柜，但打电话督导这个动作又需要去完成，只能派人去完成，如果说这点无可厚非，另一点让人窒息的是教给苏柳雨督导的话术，极其得罪人，人听了容易产生误会和反感，却不会怪罪到蔡总，让支行长对苏柳雨产生不好的看法，从而让她除了零售业务部，没有支行可以去，在这当牛做马别无选择。苏柳雨没有强大到不按照话术说，因为打完电话后，需要一五一十记录支行长的回复以及应对狡猾蔡总的层层逼问。蔡总有空的时候，甚至会让苏柳雨进他办公室打，当成恶趣味一样监督着她。“金融缅北”头目说是蔡总也不为过。

任务的完成关系到支行自己的绩效，很少人会故意摆烂，何况是在竞争那么大的职场，能当上支行长的人。蔡总的“暴君式”管理，效果很一般，但对于其他人的意见却视而不见。听说是因为这点，行领导很欣赏他这所谓的魄力，目前还没有合适的人选替代他，观察这每个部门的一举一动，相互牵制又能相互合作，也是行领导的一大癖好。

在欢送宴上，叶经理说接替他位置的可能是宁经理，平级调动来零售业务部，是蔡总当下还算看得上的人选。作为苏柳雨入行的第一任师傅，宁经理能来她还是非常高兴的。