现在这份工作，我一来就是救火，上一个人就跟我交接了一个下午，我就开始独立做实验了，梳理流程，收拾一堆烂摊子。

然而我来两年了都没给我涨过一分钱，我就让我前任在半年度会议上和老板提这个事，他先问了人事部经理，人事经理说她去和老板说，老板特别爽快的答应了说可以涨，我前任问可以给涨多少，老板说按制度来，升一级是多少钱就是多少钱。我现在是中级的3级，再往上就是高级的1级了，然而公司一个高级都没有，真好笑，那这个高级定在那的意义是什么？然后说那就只能涨绩效了，我前任和人事经理一致商量的是给我涨500的绩效工资，然后就走流程打审批。不知道是人事经理故意的还是不小心，她在审批里写我现在的绩效工资是1500，涨完后变2000。然后审批流程通过了抄送给我我一看就懵了，我绩效工资是1800啊？涨500是2300才对啊？然后一看下面老板审批时候的评论“细节有出入，同意绩效2000元”。呵呵，笑死，我再找他们一核实，老板看到的时候就去找经理调了工资单，发现目前实验员最高的绩效也就2000，所以不愿意给我涨到超过2000。

好好好，我当时真想立马辞职，这破公司不待也罢好吧，我差你这两百块吗？我前任就劝我，说他也没办法，老板就只肯涨200。只肯涨200怎么不早说啊？显得自己好像很大度一样说涨一级，一级可是800呀？最后怎么变成200了？你是老板啊，你不会连自己公司制度都不知道吧，不会吧不会吧？

我前任根本劝不住我，我立马在钉钉上跟老板对线，我说“涨一级是800怎么变成200了？”，“流程里说的500为什么最后是200？”老板全部已读不回，然后给我前任发消息，让我前任来劝我接受，接受不了一点。人事经理后来也来了，说什么公司制度不完善，后面肯定还会设置更高等级的绩效的，到时候明年年初的时候还会给你涨的，我说今年年初涨工资为什么别人很多人都涨了没给我涨，她说别人工资太低了，就涨了200，我就想我要是一直不争取，是不是我就一直不可能涨工资，我努力争取来的，也才200块。真的，没钱可以不涨的，我缺这200块吗？施舍谁啊！

每分每秒都想辞职！！！