沈予辰心想：“我们这群兄弟都一样，只会闷头做事，不会表达。这是优点，是踏踏实实的工作的体现，但也是缺点，不会展示工作成果。项目做得再好，管理层不知道，事情等于白做。所以一直以来，管理层领导认为信息管理部的员工工作不饱满，信息化项目效果不佳，未能为公司带来显著价值。因此，上个月的总经理会议通过相关决议，决定将信息中心降级为信息管理部，并缩减其编制。

“小沈，如果你还想在公司继续发展，看好公司的未来前景，财务部可以给你提供一个岗位。如果你执意要走，我也不强行挽留。等我这两天工作忙完，你来我家一起吃晚饭，苒苒昨天晚上还在问，沈叔叔什么时候来家里玩，要你陪她画画。”说话的是财务部杨部长，她是沈予辰以前的领导，他一直称呼她杨姐，苒苒是杨部长的小女儿。

“没问题，杨姐。到时候您可得亲自下厨，您做的小炒肉味道真是一绝，比餐厅里的还好吃。关于离职的事，上周我去办公室和您聊过，您给了我很多建议。我的打算您已经清楚，我决定回到家乡，非常感谢您给我这个机会。”

沈予辰心意已决，任何人、任何事都无法改变。杨姐是他在公司最尊敬的人，不论是工作能力还是处事风格，都令他十分钦佩。刚进公司的时候，沈予辰还是一个什么都不懂的小白，学校学习的内容压根派不上用场，恰逢公司信息化小组建立初期（当时信息化小组挂在财务部下边），工作强度和现在相比不算高，不然他认为自己早就被辞退了。那时候，杨姐不管什么事都亲力亲为，给予他足够的时间来适应和成长。沈予辰看来，杨姐不仅仅是他的上级，更像是一位导师。杨姐耐心地向他讲解公司业务和流程，教他信息化建设的各方面知识，每次出去学习交流都会带上他，让他有机会拓宽眼界。记得有一年春节，因为某些原因沈予辰不能跨省回家过年。杨姐担心他一个人在出租屋跨年太孤独，特意邀请他去家里吃年夜饭，和她家人一起看春晚，和她家小朋友一起放烟花。在那之后，他经常去杨姐家做客，也时常为杨姐的女儿准备些小礼物。如今回忆起，沈予辰仍然感动不已，他由衷的感谢杨姐。

眼见时间不早，沈予辰向同事们纷纷告别，准备前往组织人事部。这次他选择走楼梯，反正只剩下两层楼。

组织人事部吴部长全程板着脸，甚至没有正面和沈予辰说一句话，她直接将离职证明拍在办公桌上，然后转身离开办公室，重重地关上门。

沈予辰心想：“吴部长这是何必呢？就因为我不同意去S省工作，最后事态发展到被辞退？即便如此，我也没得罪你吴部长啊。组织人事部的项目，我一直尽心尽力完成，从来没有推迟上线过，甚至拉着乙方项目成员熬过好几个通宵。项目上线初期，组织人事部的同事对系统操作不熟悉，经常遇到困难。因此，我将电脑搬到组织人事部，陪他们一同办公，方便及时解决突发问题。从吴部长的反应来看，她是不是要在月底的时候仔细检查工资条，搞得像我的离职补偿款是从她工资扣除的一样。”

引用沈予辰前离职同事的一句话：她的格局真低，尽做损人不利己的事。