在小灏阳主动神界生物科技集团唐国子公司的“新人类筛查项目”后，这家公司在一把手的推选上发生了矛盾和内讧。

在这个节点上，董事会拿出了一个主意，那就是由联席会的三个人选同时担任董事。共同执掌神界生物科技集团唐国子公司。

但是，这场竞选的角逐还没有完结，好像后面还有更大的事情要发生。

神界生物科技集团唐国子公司的总部悬浮于一颗璀璨的塞西莉亚星球之上，这里是科技与权力的交汇点，每一缕光芒都映照着无数星际企业的兴衰更迭。此刻，一场关于公司负责人推选的暗流正在悄然涌动，而在这股漩涡的中心，一位名为蜜拉的女士，正乘坐着她的私人星舰“幽影魅影”，以不可一世的姿态，穿越星际尘埃，向唐国子公司驶来。

蜜拉女士，这位为了小灏阳而甘愿参与阿美莉卡国神界总部的进化实验后，消失了许久……

参与进化实验后的蜜拉经理，已经完全成为了阿国的一位高级间谍和傀儡，她的本性已改变，已不再是当时在移民星舰上那位温柔善良的蜜拉女士了。

如今的蜜拉女士，一改原来面貌和身份……

蜜拉，一位年约三十，面容姣好却眼神深邃的女子，她的身份在星际间如同迷雾般难以捉摸。有人说她是某古老家族的继承人，掌握着古老的智慧与财富；也有人传言她与多个星际势力有着千丝万缕的联系，能够在无声中操控局势。但无论真相如何，蜜拉的出现，总是伴随着一种难以言喻的压迫感与诱惑力。

随着“幽影魅影”缓缓降落在唐国子公司专属的星际港口，整个港口仿佛都被一层神秘的光芒所笼罩。蜜拉身着定制的银白色紧身战服，脚踏高跟战靴，从星舰中走出，每一步都散发着自信与威严。她的身后，紧跟着一群训练有素的保镖与助手，他们身着黑色制服，面容冷峻，如同影子般守护着蜜拉的安全。

蜜拉此行的目的明确而直接——她要成为唐国子公司的新任负责人。为了实现这一目标，她首先需要征服的是那六位具有推选权的联席董事。这六人，各自掌握着公司的重要部门，他们的意见将直接影响推选结果。

艾伯特，一位年近六旬的科学家，对生物科技有着近乎痴迷的热爱。蜜拉选择在一个风和日丽的下午，亲自拜访了他的私人实验室。她带来了一份绝密的生物技术资料，这份资料不仅揭示了未来生物科技的发展方向，更包含了几个尚未公开的关键技术突破。艾伯特在看到资料的一刻，眼中闪烁着激动的光芒，他意识到，这份资料足以让他的研究事业再上一个台阶。蜜拉微笑着，轻描淡写地提出了自己的请求，而艾伯特，在犹豫片刻后，最终点头应允。

索菲亚，以其在金融领域的敏锐洞察力和冷酷无情着称。蜜拉深知，与她打交道需要更直接的手段。于是，在一次私人晚宴上，蜜拉巧妙地安排了一场偶遇。她不仅展示了自己对金融市场的深刻理解，还透露了一个即将爆发的投资机会，这个机会足以让索菲亚的财富翻倍。作为交换，索菲亚在推选会上投出了关键的一票。

接下来的几位联席董事，包括市场总监杰克、法务顾问莉莉安、人力资源主管马克斯以及公关高手艾米丽，蜜拉都采取了不同的策略进行公关。她利用自己对人性的深刻理解，洞察每个人的欲望与软肋，逐一攻克。

对杰克，她承诺了一个全球性的市场推广计划，将唐国子公司的品牌影响力推向新的高度。

对莉莉安，她提供了一份完美的法律规避方案，确保公司在未来的发展中免受法律纠纷的困扰。

对马克斯，她展示了自己在人才管理上的独到见解，以及一系列吸引顶尖人才的计划。

对艾米丽，她则分享了自己在公关领域的成功案例，以及如何利用媒体力量重塑公司形象的策略。

然而，蜜拉的公关手段并非全然光明正大。在每一次的接触中，她都巧妙地利用了信息差与心理战术，甚至不惜动用了一些灰色地带的资源。她深知，在这个充满竞争与算计的星际社会中，纯粹的正义与道德往往难以立足。因此，她选择了一条更为务实且有效的道路——用最小的代价，换取最大的利益。经过一系列精心策划的公关活动，蜜拉终于赢得了六位联席董事的支持，成功被推选为唐国子公司的新任负责人。她的上任，无疑为公司带来了新的气象与变革。然而，在权力的背后，那些被揭露或未被揭露的秘密手段，也成为了她未来道路上不可忽视的阴影。但蜜拉对此似乎并不在意，她坚信，只要能够带领唐国子公司走向更加辉煌的未来，一切手段都将是值得的。

推选负责人这样重大的决策过程，往往伴随着许多不可轻易揭露的秘密，这些秘密可能涉及权力斗争、利益交换、个人野心以及暗箱操作等多个层面。以下是一些可能存在的不可揭露的秘密：

内部权力斗争：公司高层之间往往存在错综复杂的权力关系网。在推选负责人的过程中，不同派系之间可能会为了争夺控制权而展开激烈的斗争。这些斗争可能以公开的支持或反对为表象，但实际上却涉及到更为复杂的利益交换和妥协。

利益输送与贿赂：为了争取支持，候选人或其背后的势力可能会采取各种手段进行利益输送，包括直接贿赂、提供未来职位的承诺、分享公司资源或项目等。这些行为往往涉及巨额资金或重要资源，且通常不会在公开场合被提及。

秘密协议与承诺：在推选过程中，候选人可能会与某些关键人物或团体达成秘密协议，承诺在当选后给予他们特定的利益或特权。这些协议可能涉及人事调整、项目分配、资源倾斜等多个方面，且往往只有少数知情者知晓。

利用信息差进行操控：候选人可能会利用自己在公司内部的地位或关系网络，获取其他人不了解的信息或情报。通过这些信息，他们可以更好地预测投票结果、制定应对策略，甚至在某些情况下直接操控投票结果。