在家族国际合作与全球网络构建取得显著成果的同时，小杰深刻意识到家族的教育传承与人才发展是家族持续繁荣的基石。他明白，只有培养出具备优秀素质和能力的人才，家族才能在未来的竞争中保持领先地位，实现长远的发展目标。因此，他开始将家族的教育传承与人才发展作为家族战略的重要组成部分，制定了一系列旨在提升家族成员素质、培养未来领袖的计划和措施。

首先，小杰注重家族内部的教育体系建设。他倡导建立家族教育学院或培训中心，为家族成员提供全方位、多层次的教育培训。这些培训不仅涵盖专业知识、技能提升，还包括领导力、创新思维、跨文化交流等方面的培养。他希望通过这些培训，让家族成员具备全面的素质和能力，为家族的未来发展储备人才。

在家族教育体系中，小杰特别强调了终身学习的理念。他鼓励家族成员保持好奇心和求知欲，不断追求新知识、新技能的学习和提升。他倡导家族建立学习型组织，营造浓厚的学习氛围，让家族成员在相互学习、共同进步中不断成长。

为了提升家族教育的质量和效果，小杰还积极寻求外部教育资源的引入和合作。他推动家族与国内外知名高校、教育机构建立合作关系，共同开发教育课程、举办学术交流活动。通过这些合作，家族成员不仅能够接触到最前沿的教育理念和知识，还能够拓宽视野、增长见识。

在人才发展方面，小杰注重家族成员的职业生涯规划和个人成长路径规划。他鼓励家族成员根据自己的兴趣、特长和家族发展需要制定个人职业发展规划，明确职业目标和发展路径。同时，他还倡导家族建立人才梯队和接班人培养计划，为家族的未来领袖提供系统的培养和支持。

为了激发家族成员的积极性和创造力，小杰还推动家族建立激励机制和评价体系。他倡导家族根据成员的贡献和表现给予相应的奖励和认可，激发他们的工作热情和创造力。同时，他还推动家族建立公正、透明的评价体系，让家族成员在公平竞争中不断成长和进步。