“我觉得可以留下，昨天表现最好的感觉就是她了，小姑娘问题回答的很好，PPT我们也都看了，确实做的不错，你们觉得呢？”邓薇说道。

“那个小姑娘确实不错，邻家姑娘的感觉，逻辑清晰，回答问题口齿也很清楚，给人感觉很清爽，感觉应该是这批人里表现最好的人之一了。”天杰跟着说道。

“嗯，确实不错，那就留下。”向东再次记录。

“最后就是今天面试的两个人了，孙小琼和苏破，先说一下孙小琼吧。”

“嗯...你觉得呢？”天杰看着邓薇问道。

“我觉得还可以，专业问题虽然回答的有些疏漏，但是答出来的基本都是对的，不知道的也没有胡乱的瞎说，不过最后她问的加班和薪资的问题...总感觉不太稳定。”

“她是京大的毕业的，实习也是在四大之一的证券公司，我不是妄自菲薄，但是我们公司和头部的金融公司肯定还是有些差距的，她面试的肯定也不止我们一个公司，我总觉得就算面试通过，她也不一定能稳定留下。”邓薇皱着眉头慢慢说道。

邓薇之所以这么说是因为这种情况在公司招聘新人时确实屡见不鲜，大家都是从应届毕业生走过来的，刚毕业时的心态大家都有过，很多人都眼高于顶，觉得自己是个人才，尤其是好一些学校的毕业生更是如此，投简历时觉得自己什么都能干，广撒网，再加上有的公司也真敢给Offer，就经常出现这边面试通过给了Offer，员工都要办入职手续了，突然又决定不来了。

要么就是工作个一年半载积累一点工作经验就觉得公司庙小容不下自己，然后就跳到别的公司的。

本身公司招聘新人前期的一年半载基本都是在投入，安排员工轮岗，培训各种实用工作技巧，新人基本是没有什么有效产出的，更有甚者公司还给解决户口问题，可是呢，等到对工作情况都熟悉了，户口也拿到了，拍拍屁股走人了。

邓薇已经遇到过不止一次这种情况了，而且还是复大，交大，人大这种相较京大，清大略低一档的学生，清大，京大的学生那真是说走就走，你完全不知道他什么时候就能收到哪的录取通知。

“你觉得呢？”邓薇在脑子里把担忧过了一下，又把问题抛回给天杰。

天杰这个人平时看着吊儿郎当的一副玩世不恭的样子，但是他实际的工作能力邓薇还是很认可的，邓薇一直觉得如果他能上进点，把精力多花在专心工作上一些，他应该早就升职了。

可是他太随性了。

不过难得今天面试还算认真，邓薇看着他，想知道他有什么看法。

“孙小琼...我也觉得不太好。”天杰慢条斯理的说道。