“那我也就开门见山了，这次叫你过来，就是跟你同步一下，你的年终绩效。按照我们之前的约定，公司对你们组的保护在年中绩效后就已经失效了。不过你们团队的实力，确实让我们刮目相看。你们用自己的行动证明，你们不仅不需要什么新手保护期，还是可以暴打老手的存在，不得不说，我真为你们感到高兴。”

“哪里。主要还是徐总，带的好。”

“行了，我们直奔主题。你应该知道，每个人能拿多少年终，实际上是部门系数和个人系数相乘得到的。我其实主要还是要跟你说一下，你们的部门系数，今年你们表现特别出色，公司也是毫不吝惜对你们的嘉奖，最终决定，你们部门的系数是10.8。”

听到这话，你顿时愣住了。

按照传统的惯例，个人的系数一般在3.5至10之间，这样一来，你们部门的所有人，岂不是至少可以拿到30多个月的月薪作为年终奖？

“先别急着高兴，我是说，更多的好事儿还在后面，”徐总爽朗地笑了一声，“你是知道的，个人系数一般在3.5至10之间，由于你们团队表现出色，因此，你们个人系数最低的也是4，最高嘛，其实就是你，你的系数是10，也就是说，你今年可以拿到月薪乘以108作为你的年终奖。”

看着目瞪口呆的你，徐总只是略带狡黠地笑笑，“我要说的就这么多，每别的问题，你可以先去忙了。哦，别忘了，让你们小伙伴尽可能低调一些。”

“好，好的，徐总，没，没问题，我们绝对低调。谢，谢谢您”

我显然还是没过去这股子激动劲儿，说话的声音都有点颤抖了

“兄弟们，别加班了，咱出去撸串去”

“老大，啥好事啊，这么开心”

“嘘”我突然想起老总的交代，感觉刚才说话有点太大声了。

这声“嘘”既是对小伙伴们说的，更是对自己说的

“大家动静小一点，咱出去再说”

小伙伴们开始收拾东西，我也走向工位，准备把电脑关了。