“那您认为，一个企业最关键的利润点在哪里？”

“这有很多方面的因素吧，对市场的预判、产品的预研、产品的质量和创新等等，不可能是因为某一个领域出了问题，就会影响全盘结果吧？”

“您说的这些也并不为错，但是最关键的一点，往往也是被多数企业忽略的一点。”

“你说说看？”

“据我了解，慕力国际的核心价值观里有一条是‘以人为本’，请问您真的做到了吗？”

“那是当然，我们的员工福利待遇在行业内也是数一数二的，而且逢年过节的福利、员工就医、子女入学、困难员工帮扶等有相关政策支持。”

“您说的这些也确实是不错，但这也是多数大企业都会做的，既然都会去做，那您的优势又在哪呢？您有没有关注过贵公司的人才流失率？”

当闫若铭提到人才流失率时，慕云天仿佛被戳到痛处一般，叹气道：“怎么可能不关注，这也确实是我近几年一直头疼的一个问题。”

“很多企业往往只关注外部能够带来直接收入的客户，却忽略了内部为企业创造价值的‘客户’。如果只是把员工当做是企业用一定薪水换来的劳动力，那么就不要谈什么‘以人为本’。据我了解，慕力国际旗下的产业，多数都在执行绩效系数工资，而且在用人方面，还搞出了什么‘35岁以上不再提拔’、‘第一学历不是本科不再提拔’的政策？”

“绩效系数工资是因为如今企业利润太低，我们需要继续生存下去采取的应急措施，只是暂时的；至于那两项政策也是为了提高干部的素质，以及吸收年轻人的创新思维，现在多数企业不都是这样做的吗？”慕云天向闫若铭解释道。

“第一，企业利润低，那是你们领导层应该去考虑解决的问题，企业经营不善，凭什么让员工来承担损失？第二，对于35岁以上的员工，您有没有想过他们也曾年轻过，而且多数人把青春都奉献给了企业，到头来只因为年龄就不再提拔，这会让多少人寒心？让多少人觉得已经没有前途了？第三，工作不是考试，况且第一学历都是多年以前的事，大家在工作中都会有不同的成长和收获，您凭什么就觉得第一学历是专科的就一定比本科的能力差？”

听着闫若铭抛出的问题，慕云天陷入了沉思。

“况且，如今社会，年龄在35-45岁之间的人群，多数都面临着上要赡养四个老人、下要抚养两个孩子的境地，他们肩上的压力导致他们处在责任心最强、最想干事，也能干成事的年龄段，被您一个政策搞得一眼望到退休。这样导致的最终结果就是，能力超群的人都走了，剩下的多数也躺平了。商场如战场，您作为指挥官，没有人为您在枪林弹雨里去拼命，您又凭什么打胜仗？”

……

与慕云天和闫若铭这边相比，慕雯熙与母亲这边却显得异常安静。作为母亲的慕夫人看着好不容易肯回来见他们的女儿，只是静静的看着，不敢问过多问题，生怕一个不小心惹的女儿又不理他们了。而慕雯熙却在屋子里略显焦急的走来走去，猜测着隔壁办公室里的两人是否还在纠结于她的话题。

“你了解他吗？”慕夫人率先打破了平静，问道。

“并不是很了解，但这并不影响我爱他。”慕雯熙随意的回答道。

“你可曾听说过沧澜市的‘商界超新星’？”母亲并没有纠结于雯熙和闫若铭的事，继续问道。

从小成长在这样的家庭中，慕雯熙耳濡目染的也会持续关注商界的一些话题，对于“商界超新星”的传说也是略有耳闻，便随意的说道：“当然听说过，就是一手缔造了‘铭睿神话’的那个‘商界超新星’呗？您问我这个做什么？”

“之前得知你在悦心酒吧时，你爸爸找人调查过，有信息反馈说这个闫若铭，很可能就是那位‘商界超新星’……”母亲为雯熙解释道。

慕雯熙顿时停下了脚步，脑袋里仿佛轰的一声炸裂开来，震惊的看向母亲，问道：“不，不会吧？”

“只是说有这个可能，并没有证据能证实。”母亲如实回答道。

慕雯熙缓缓的走到沙发旁边，跌坐下去，联想着梦瑶和他讲述的关于闫若铭制服四大集团董事长的故事，以及一通电话就说服了自己父亲的场景，脑海中闫若铭和“商界超新星”的身影正在逐渐重合，内心震惊的嘀咕道：天哪，我这是爱上了怎样的一个存在？