在与供应商的合作方面，秦宇也加大了心理战的力度。他故意与“星辰科技”的一些主要供应商接触，并透露一些虚假的信息，让供应商们误以为“星辰科技”的财务状况出现了问题，可能无法按时支付货款。这使得一些供应商开始对与“星辰科技”的合作产生了担忧，纷纷要求重新谈判合作条款，或者缩短付款周期。

张峰不得不花费大量的时间和精力来与供应商沟通，解释公司的实际情况。但在秦宇的干扰下，供应商们的信心已经受到了动摇，谈判变得异常艰难。“星辰科技”面临着原材料供应可能中断的风险，这对公司的生产计划和产品交付造成了极大的威胁。

在这场心理战中，张峰明显处于劣势。他不仅要应对秦宇在外部制造的各种压力和干扰，还要努力稳定公司内部的军心，防止员工们陷入恐慌和混乱。他深知，一旦心理防线被攻破，“星辰科技”将陷入万劫不复之地。

在一个寂静的夜晚，张峰独自坐在办公室里，思考着应对策略。他明白，单纯地与秦宇在表面上进行对抗已经无法取得胜利，他必须要从心理层面找到突破点，打破这种劣势的局面。他开始重新审视公司的优势和劣势，分析秦宇的心理动机和弱点。

经过一番深入的思考，张峰意识到，秦宇之所以如此热衷于心理战，是因为他害怕“星辰科技”真正的实力和潜力。他的种种行为都是为了在“星辰科技”还没有完全恢复之前，尽可能地削弱其竞争力，以确保自己的优势地位。而“星辰科技”最大的优势在于其深厚的技术积累和创新能力，以及一直以来与客户建立的良好关系。

张峰决定采取一种反其道而行之的策略。他不再急于在公众面前反驳秦宇的谣言和挑衅，而是将重点放在加强与客户的直接沟通和合作上。他亲自带领销售团队，深入拜访一些重要的客户，向他们展示“星辰科技”的技术实力和研发进展，让客户们亲身感受到公司的专业和诚信。

同时，他在公司内部发起了一场“创新风暴”活动，鼓励员工们积极提出创新的想法和建议，并给予丰厚的奖励。他希望通过这种方式，激发员工们的创造力和积极性，让大家重新找回对公司的信心和热情。

在面对供应商时，张峰决定采取更加透明和开放的沟通方式。他邀请供应商们参观公司的生产基地和研发中心，让他们亲眼看到“星辰科技”的实力和发展前景。同时，他与财务部门合作，制定了一份详细的财务规划和风险应对方案，向供应商们展示公司的财务稳定性和应对风险的能力。

然而，这些措施的效果并不是立竿见影的。秦宇似乎察觉到了张峰的反击策略，他进一步加大了心理战的力度，不断地制造新的谣言和干扰。“星辰科技”仍然处于困境之中，张峰和他的团队在这场心理博弈的绝境中，继续艰难地挣扎着，寻找着那一丝突破的曙光……