班里四月份考研的不在少数，有的去年考研成绩不理想，有的是看到别人出国读研，也有点心动，都想在毕业之前做最后一次尝试。

孟春晓的心态很轻松，考上最好，可以留在首都三年，三年后也就是1985年，国内的经济社会环境要比现在好得多，到那时候，他的选择就多了，可以出去工作，也可以留校当老师，再不行就下海创业。

如果考不上，那就等待分配工作，如果工作地点和类型都满意，那就接受，如果不满意，大不了辞职去特区。

前段时间他还在报纸上看到过特区的招商局正在展开全国范围的公开招聘干部，对组织关系没什么特殊要求，来了就给解决档案和编制，并且待遇从优。

所谓的对组织关系没有特殊要求，可以说是特区政府和招商局的一项优惠，也是被逼的没有办法才提出来的。

即便在三四十年后，体制内和体制外依然是两个完全不同的世界，体制内和体制外的社会地位、待遇差距明显，虽然后来体制外的收入远远超过了体制内，可体制外却给不了体制内能给的一些隐形福利，以及稳定性和安全感。

更不要说80年代初，这时的体制内和体制外之间隔着一道无法跨越的巨大鸿沟。

体制外的人要想进入体制内，只有当兵提干、考大学、招工等寥寥几条道路。

而体制内的人想走出体制外也不是那么容易的，甚至在体制内打转都不是一件容易的事情，其中组织关系就是一个门槛，能轻松地卡着你的脖子。

招商局虽是央企，它向全社会公开招聘干部，说的好听点叫不拘一格降人才，说的不好听一点，是挖内地兄弟单位的墙角。

体制内虽然有无数好处，可也有很多缺点，像什么论资排辈，派系站队等等，有春风得意的，当然也有郁郁不得志的。

郁郁不得志的想要换个东家倒可以理解，可有些春风得意的骨干，在看到特区招聘后也动了心，当他们跟特区政府或者招商局谈好条件后，最后却被组织关系卡住了脖子。

原单位扣着档案不放行，组织关系就转不了，组织关系转不了，他们生是这个单位的人，死也是这个单位的人。

谁遇到这事儿都得被恶心死，没办法，招商局不得不放话，你人来就行，没有档案没关系，只要你能如实填写档案，招商局和特区政府就敢认！

在这年头，这一招绝对是石破天惊的大招，其他单位只能咬牙切齿干瞪眼，却拿招商局一点办法都没有。

当然，在大多数人眼里，现在的特区一穷二白，甚至还不如西南偏远山区的一个小县城，所以主动去特区的干部少之又少。

但孟春晓却知道特区未来的潜力和发展前景，就像投机股票，此时的特区正处于抄底的好时候，去的越早，得到的职位越高，未来的收益也就越大。

他虽然是干部身份，但无心于体制内，特区作为一条退路，除非无路可走，否则他是不会舍了陈淼跑到几千里以外去的。

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