返回第一百六十七章 真相大白(1 / 2)人生需要经历一次跳槽首页

前年的某一天,分管办公室的副总经理把我叫到办公室,问我对眼下书阳和子公司A管理层的矛盾有什么看法。

我当然知道,领导的目的并不真的想要关心我的思想动态,或者真的想要了解事情的真相,他仅仅只是以这个话题作为引子,最终的目的不过是为了让我去做书阳的工作,劝他不要跟A公司的领导班子作对,其实就是不要忤逆张董事长,因为整个经营层都对他马首是瞻。

但是我并不想做这样的事情,因为我一直都相信书阳的科研能力,他跟进那个项目已有五六年,对文献材料烂熟于心,更重要的是,他在实验室进行了反复实验,对项目的判断是建立在大量实验数据分析之上的,那些数据是骗不了人的。

可是A公司张董事长的思维模式却是,眼看A项目就要实施了,况且项目负责人还是自己的老同学,他绝不容许关键时刻有不同的声音出现,再说了,自己和老同学的年纪加起来都超过一百岁了,而书阳呢,一个三十出头的小伙子,有什么资格提出反对意见?说项目的工艺路线太长,设备投入太大,不是最优的路线,还自作聪明地提出了另一条工艺路线,这不是明摆着说我和老同学是庸才吗?我们也是重点院校的本科生,受过专业的科班教育,怎能容他在那里指手画脚?这小子一看就是想出风头,真是缺教训。

于是,张董事长和他的老同学联手,在A公司的管理层散布书阳恶意阻拦公司项目进度的行为,并且授意总经理以A公司名义,向天捷化工总公司告状,总公司何董事长接到邮件后,命行政副总和技术副总一起处理这件事。

技术副总走上管理岗位已经多年,早就磨掉了技术人员该有的大胆假设、小心求证的作风,大部分心思都用在了揣摩领导上面,他预估,A公司的董事长因为是大股东委派,后台强硬,迟早会到总公司任职,如果再进一步,说不定何董事长的位置都是他的,于是他选择站在张董事长那一队,不去想办法验证书阳提出的路线是否可行,而是先把书阳这个人给解决了,免得天天跳出来提意见,把张董事长给得罪了。他解决的办法是,亲自到何董事长办公室,建议撤掉书阳在A公司的总工程师职务,并且保证,书阳这个总工就是个摆设,一切都是张董事长的老同学在掌舵,撤了他,整个A公司的干部队伍就清净了。

何董事长回应,撤换总工这么大的事情,要先听听分管人力资源的行政副总的意见,再经过公司开会讨论后决定。

技术副总从何董事长办公室出来以后,就径直去了行政副总处,他们交换了意见后,我就被叫到了行政副总的办公室,不得不说,这几年的行政工作,的确让我长了很多察言观色的本事,来了什么人,要说什么话,我都能猜个八九不离十。

在天捷,有的人只是把技术当成升职加薪的筹码,书阳当真是四面楚歌了。

所以当行政副总问我对整个事件的看法,我并没有顺着他的意思往下说,而是很真诚地说出了内心的想法:我是相信书阳的,因为我认识他这么多年,他是一个非常严谨的人,在项目上,绝不会说没有依据的判断,我知道,如果现在A公司暂停目前的项目,损失会很大,但是如果不去考虑书阳的提议,将来的损失会更大,落后的工艺路线,势必导致成本增加、盈利减少,稍有不慎,就会亏损,会在残酷的市场竞争中败下阵来……