没过几分钟，书阳又接到了技术总监的电话，他说，他的劳动合同已经到期，但是公司却没有跟他续约的意向，他只好在去年底向公司提出辞职申请，但实际上，他并不是真的去意已决，还是希望公司能够挽留他，但就在刚刚，行政副总给他打电话，说书阳愿意回到天捷，公司同意他的辞职申请。

书阳一听，心里咯噔一下，这位技术总监曾是书阳的领导，虽然在磨合初期，大家因为理念不同，时常争辩，但都是在工作范围内，经过长时间相处，各自熟悉了彼此的脾气，技术总监欣赏书阳的工作态度和能力，书阳敬佩技术总监的老练和宽容。当听到老领导这样说，书阳就像吃了一个苍蝇那样恶心，明明自己只是说愿意考虑，行政副总凭什么对技术总监说出他要回来的话，明摆着不是告诉技术总监，你走吧，反正我们已经找到了替代你的人。

于是，书阳说，领导，我并没有答应天捷的邀请，况且行政副总也没有邀请我回去的诚意，他这样说，不是存心让你难受吗？

技术总监说，反正我都是要辞职的人了，本来对公司还抱有一丝希望，现在看来，完全是没有必要了，我本人是非常欢迎你回来的，但是有一个情况不知道行政副总有没有跟你说，张浩淼董事长虽然提出辞去董事长的职务，可他本人却没有彻底离开天捷的打算，公司决定任命他为分管技术的副总，如果你回来，又将继续在他手下做事，他和你之间的过节在天捷已经不是什么秘密了，我只是善意地提醒你一句，并不是我舍不得这份工作，所以千方百计阻止你回来。

书阳说，我都明白，我之所以没有一口回绝，一是出于礼貌，二是看看公司的诚意，如果新任董事长真有力挽狂澜的抱负，对之前辞职的有用之人诚心相邀，我是愿意考虑的，但是现在看来，新任的董事长并不具备那种不拘一格选人才和力排众议的勇气，如果缺少了这点胆量和果敢，迟早要被曾经的张董事长制约，我回去一点意义都没有，还要被当成棋子，处在权力斗争的漩涡里，所谓吃一堑长一智，我绝不可能让自己又重新陷入那样被动的境地。

技术总监突然很伤感地说，想一想当年何董事长三顾茅庐，诚心请我到天捷来，一晃十几年过去了，再看看天捷如今对待自己的态度，真是百感交集，算了，我也是要退休的人了，不必在意这些了，就这样吧，你回江城以后，咱们再聚吧。

这一次，我和书阳很快就达成了一致，下一次，天捷有人再打电话来，我们就明确拒绝，因为，眼下的天捷，需要一个有足够决断能力和魄力的人，很明显，新任的董事长并不具备，既然之前的矛盾依然不可调和，管理的模式也丝毫没有改变，再加上职务和薪酬远远达不到自己的期待，完全没有必要吃这回头草了。

就像老靳说的，已经辞职的人，如果要回原单位，就必须要风风风光地回去，决不能让公司的人认为是别无选择才回去的。可惜的是，他说得如此直白，却不能代表新任董事长的意思，更不能代表天捷的意思。

这件事，就此作罢。

但是冷静下来仔细想想，我们一直所坚持的理念太对了，打铁还需自身硬，在职场上，只要有能力，就有在别处议价的资本，那么，面对选择，就不用委曲求全了。