成曦的电话成了热线，不断有同事来询问到底发生了什么事情。成曦一边感激大家的关心，一边说公司会给出一个说法的。

成曦此时的心态已经复杂到无法言表了，从申诉事件一发生，到现在，她一直认为事情的真相是唯一的，她心里有底，她不心虚，无论经历什么调查过程，一定会还原真相。可事情到了这一步，到底是为什么？是自然发展的必然结果，还是调查过程的引导所致。成曦不想去深入思考。她现在倒是超脱出来了，仿佛跟自己没关系了。是啊，你们查也查了，谈也谈了，结论是什么呢？不是说要让魏华认识到自己的问题吗？认识到了吗？是认识到了然后再发个全员邮件，以作纪念吗？

现在最抓狂的要数人力资源部王萍了。方总一看到魏华的邮件就把她叫了去。原来是让她处理魏华的事情。王萍当时就急了。

“方总，这前期的调查都是刘晓庆弄的，现在事情到了这一步，转到我这里，我什么都不清楚呢。”王萍说的委婉，但意思很明确，你刘晓庆把事情折腾成这样，现在让我给擦屁股，凭什么呢。

“王萍，我这是根据部门职责来分工的，前面刘晓庆的工作，是基于申诉调查的角度；现在事情变了，是对魏华的处理上，这属于员工管理问题，当然在你这里了。”方总严肃的说。

王萍不好再说什么了，可心里直骂刘晓庆不是个省油的灯，本来是个小事，被她搞成了影响面这么大的一件事情，难道方总心里一点数都没有？

后来叶菲儿对成曦分析说：“魏华发全员邮件对你来说，也好也不好。好事呢，刘晓庆调查这个事情的时候，肯定是对相关人员的调查，没有推而广之，所以G公司的大部分人都不知道此事。现在，估计大家街头巷尾的开始议论了，G公司高层肯定会考虑到影响，这就倒逼着公司对此事有一个结论。还有，明眼人都看得出来，这刘晓庆是该查的不该查的都查了。借着想让魏华充分认识到自己的问题为理由，其实是想查你，不光是查，是要挖空心思的查。我说的没错吧。这一招，真够绝的，让你一点毛病找不出来，还得屁颠屁颠的配合着人家。如果没有全员邮件，说不定魏华还要查下去呢，鬼知道她还要查什么。可这事一出，他们必须得拿出结论，如果方总和魏华给不出结论，那就说明他们工作无方。”

菲儿说的没错，高层的办公会议也紧急召开了，最后的处理结果是公司要在办公平台发布一份公告，对于此事作出了公司的结论。主要结论有三：一是魏华的一些申诉已经过了申诉期，不符合申诉要求；二是内控部门出于对员工负责的角度，深入地对考核的情况进行了调研。通过公司对制度层面的核查、部门主任访谈、部门全部员工访谈及查看部门“请假调休表”，认为部门主任对其考核结果与其工作结果和状态相符。三是魏华擅自在办公平台发布个人申诉材料，不符合公司办公平台的使用规定，影响了公司的正常工作，但本着以教育为主的原则，公司将视其后期的行为决定是否对其处罚。

菲儿又说：“这不好的方面呢，曦曦，无论公司给出了什么样的处理结果，魏华那封邮件对你的声誉还是有影响的。”

成曦哪里想得到，这影响还多着呢，年底考评，她被扣了分，理由就是这事情发生在你的部门，你就得被扣分，没说的。成曦觉得这事不公平，直接去找主管领导于总，于总表现的很无奈，说：“成曦啊，那考核结果我见到了，我也很生气，小马拿来让我签字，我退回去两次，不签。直到负责考核的陈总来找我，我也得尊重一下分管领导的意见。”成曦无话可说，既然于总已经争取了，既然公司有这条规矩，只要是你部门的员工发生的事情就得扣你的分，那就认了。

成曦和小马关系还算熟识，有一天成曦遇到了小马，提到于总说的那签件退回去两次的事情，小马矢口否认，说没退啊，于总看了一眼，麻溜就签了。成曦心下一沉。

最近魏华的工作态度出奇的好，大家都下班了，她还在加班，平时不多言不多语的，闷头工作。成曦很欣慰，闹了这么一圈，如果魏华能够有所改变，那也算值了。毕竟魏华还这么年轻，以后的路还长着呢，现在受点小挫折未必不是好事。

一天，成曦都要睡觉了，才想起来明天要参加一个峰会，入场券忘在公司了。于是她穿好衣服赶往公司拿。拿了入场券，顺便打一份路线图备用，到打印机旁边取纸张时，卡槽里还有一页纸，可能是谁打印的没取。成曦随眼一看，就惊呆了。这是一份聊天记录。从头像可以看出，这是魏华和刘晓庆的聊天记录。成曦只读了几行，就惊出一身冷汗。

刘晓庆：“你这样的考核成绩肯定会受影响的。说不定明年合同都不续签了。”

魏华：“晓庆姐，那该怎么办啊？”

刘晓庆：“你还是找成主任沟通一下，让她收回，重新打。”

下一段。

魏华：“晓庆姐，成主任不同意，怎么办啊？”

刘晓庆：“这成曦怎么一点情理都不通，算你倒霉了。”

魏华：“晓庆姐，你得帮帮我啊，求求你了。”

刘晓庆：“主意倒是有一个，不过你得想好了。你可以申诉考核结果，这可能是唯一一个可以改变考核结果的办法了。”

魏华：“我想想，谢谢晓庆姐。”

下一段。

魏华：“晓庆姐，查的怎么样了？”

刘晓庆：“魏华，从现在查的情况看，成曦这边没有问题。对了，平时你们部门的人对成曦评价怎么样啊？”