苏柳雨没想到蔡总突然挖了一个坑给他跳，她思考三秒钟，回应道：“叶经理在我们部门做得挺好的，去其他部门是有些可惜了。”

“可惜不可惜的，哼，看他自己吧。我希望你是个有想法的人，不要我说什么就是什么。”

“好的，蔡总。”

“出去工作吧，如果他们真的有人走了，那你也要尽快多了解各方面工作了。”

“明白，那我先出去工作了。”

看来每个人有每个人的苦衷，直到后来，苏柳雨才明白大家想走的原因。

夏西清是因为刚来的时候，真的受不了突增如此大的工作量，加上业务不熟悉，每天倍感压力。

叶经理想要离开是因为他了解到蔡总内心其实并不是很欣赏他，继续待下去难有出头之日，而其他部门看好他的领导多次伸出橄榄枝，叶经理想走的心当然按捺不住，有一个合拍的领导对于职业生涯也是至关重要。

另一个小哥想走的原因便是他想换对公条线做业务，对公业务奖励在现阶段更丰厚，在零售繁杂的工作和平淡的工资双重打击下，失去了坚持下去的动力。

蔡总看重的从来不是员工辛苦的解决了多少小事，而是有什么大事能够让他拿出来讲故事。没有亮点的工作做再多也是白搭，花时间处理没有亮点的工作，便是工作效率低下的体现。