这次团建，说实话没有增添多少团队凝聚力，不过对于蔡总为人处世的态度，更加直观地显现出来了。

常规的工作大家适应并经过培训了之后都能完成，但想要做出亮点就不是一件简单的事情。

苏柳雨工作越来越顺手之后，先从自己擅长的地方出发，比如开会用的ppt都会认真研究后做得符合主题，也得到了几个分行领导的夸奖，清晰明了、有高级感且在一众汇报中十分出色。

蔡总因此在各种会议中的发言后得到一些上级的赞美，只可惜功劳不是苏柳雨一个人的，领导的表扬是说零售业务部的ppt做得优秀。而且蔡总认为最主要的原因还是自身讲得好，自己领导的部门业绩不拉垮。

尽管没得到蔡总单独的表扬，苏柳雨这一小小的ppt技能却在以后的工作中持续发挥用处。大大小小的汇报展示都由她来制作或者帮助修改完善，有时因为要改到蔡总满意为止而需要加班到凌晨，在群里一版又一版地更新。

抱着能者多劳的心态苏柳雨虽然很累却也没有抱怨过，都是积累经验的过程。至于其他同事，也感受到她的不容易，偶尔会来关心一下，却不希望这烂摊子扣到自己这。

不仅对于ppt，苏柳雨在每天的业绩播报、喜报等图片、文件都进行了优化，喜报做得美观、喜庆、鼓舞人心，业绩播报就会直观、突出重点，强调该强调的地方。

真正让苏柳雨心寒的是，这些改变平时在蔡总看来无关紧要，却在这天一次发喜报时，因苏柳雨没有改新的模板而大发雷霆。

“你是一个没有脑子不会思考的动物吗？为什么还用之前的模板？”蔡总面无表情似乎很生气地问。

“对不起蔡总，平时我们部门都用这个发，我上个月改过一次了，这次做好先给您看看，您觉得需要修改什么地方我去改。”苏柳雨感到奇怪，一小时前部门另一位小哥刚刚用这模板发了喜报，蔡总还在群里点赞了。

“问我？要你来干什么？自己出去想清楚。”蔡总看起来更生气了。

“好的。”苏柳雨默默走了出去。