“爸爸。”小家伙原本在吃着自己的饭菜，但她突然开了口，“什么是‘房奴’？”
众人闻言一愣，不知该怎么回答她，更不知是该哭还是该笑。
最后盛夕解了围，她用手点了点小家伙的鼻尖：“你放心，爸爸妈妈会努力挣钱，以后不会让你当‘房奴’的。”
“呵呵——”女儿其实并没有听懂妈妈说了什么，她只是被盛夕的举动给逗笑了。
钱余也揉了揉她的脑袋，小家伙顿时更开心了。
郭子昱顺势岔开了话题，他向凌寻东表达了自己的钦佩之情。
“东子啊——”郭子昱向他竖起了大拇指，“你当年真有勇气！要是换成我，那我大概会‘忍’上个三年，先把学位证拿到手再说。”
凌寻东笑了笑：“我要是告诉你，自己当年没有想过要‘忍’，那铁定是假话。”他给自己舀了碗汤，低头喝了一口，“或者你问我，退学后有没有觉得‘意难平’，或是想没想过重新考研，这答案也是肯定的——以上几点，我通通都想过。”
“但是后来工作一忙，加上自己也攒了些钱，我就觉得这日子过得也挺滋润的……于是我便打消了那些想法，也就继续这么过下去咯。”
“其实……我一直想问你一个问题。”陈幸似乎想到了什么，“你当年，就没想过要换一位导师吗？”
四个人齐刷刷地看向了陈幸，就连小家伙也学着大伙，把脑袋转向了她。
“怎么啦？”陈幸觉得很疑惑，“我说错了什么吗？”
凌寻东摇了摇头：“换导师谈何容易啊！”
不过也难怪陈幸会有疑问——她一个本硕博连读的优秀生，从未经历过考研找导师这类事情。就连大三暑假进的实验室，也是她本科任课老师的课题组，可谓知根知底——陈幸的研究生生涯，一帆风顺。
陈幸回答道：“当年我们那一届，也还是有学生换导师的呀。”
“换导师的情况当然有可能发生。”钱余点了点头，“有些学校在这方面还是比较开明的——比如导师中途离校，或者学生和老师之间，确实发生了难以调和的矛盾，那么学院就得出面处理，对学生进行妥善安置。”
“但是在大多数情况下，换导师是很难实现的。”
考研找导师就好比求职——科研环境的好坏、导师的为人及其学术能力、学生的科研前景等等，都是考生要着重考量的。两者间的不同，其一，在于读研旨在培养科研人才，并非通过工作创造金钱收益。其二，则是在社会上若工作不称意，自然可以“拍屁股走人”。只要骑驴找马，做好工作交接，期间保证温饱，自可“另择贤主”，还能美其名曰——自己荣幸地“把老板给炒了”。
可当一名一心做科研，却无法认同导师科研理念的研究生，想要“良禽择木而栖”，那他可否中途自行离开呢？
在钱余看来，此事万分讲究机缘。
第一，要看导师愿不愿意让学生离开。
这涉及学生手头上的课题进展，如果实验规模不大、程度不深，或许可以轻易脱离现状。但如果实验室人手不足，或遇关键“结点”，导师恐怕无法“放人一马”。
第二，取决于学生自己。
如果导师通情达理，不勉强学生留下，一旦该生选择离开，那么之前一系列的工作成果，也许就要与他“挥手告别”，毕竟“鱼与熊掌，不可兼得也”。
但文章的发表，就是研究生的科研“功勋”、毕业求职的“敲门砖”。既如此，学生是会选择做到一半的课题，还是“若为理想故，成果皆可抛”？
若是该研究生“拿得起，放得下”，那便会面临第三点——要找到愿意“接收”自己的新导师。
如果学生能找到令自己满意，又有招生名额的实验室，双方或许可以“一拍即合”。
但这事儿果真那么容易实现吗？
我们终究是处于人情社会的个体，同事、上级、下属，都在工作中密不可分。若学生在本校体系内另择实验室，那么这位新导师，怕是要处理更多的人情世故。
试想，社会上一个突然跳了槽的员工，天天与原单位领导“不期而遇”，而现任老板也时常与他的前任老板“低头不见抬头见”，将是个什么情形？如果双方领导都能大方接受现状，一笑泯“恩仇”，那结果自然可喜。可若非如此，只怕会令人膈应，两者都未免难堪。
学校里也是如出一辙——谁又会想要得罪同僚呢？
虽然也有研究生最终能够“求仁得仁”，例如在学校里跨专业、跨学区，甚至跨分校找到新去处，这也未尝不可。但该生必须花费更多的时间和精力，更要添上几分运气。
那么，如果最后无法更换导师，那该如何选择？
是明知“此处非所愿”，就果断放弃么？如果是怀揣科研梦想的有志之士，会勇敢地重返考研赛场，再走一遭吗？将此时的科研成果，连同半到手的学位证书一并放弃，再付出比同龄人多一倍的时间和精力，重新寻找更理想的实验室么？
试问，又有多少人能像东子这般洒脱，“当弃则弃”呢？
恐怕大多数研究生最终只能做到一个字——“忍”。为了文章和学位，忍上个几年，熬到毕业，或许也未尝不是一种选择……
众人纷纷填饱了肚子。于是陈幸自告奋勇，主动收拾碗筷，盛夕则在厨房里给大伙切水果。三个汉子都在客厅里，陪小家伙玩起了拼图游戏。凌寻东还提议和她比赛，不过他总故意“认输”，把小家伙逗得直乐……
转眼又到了周一，钱余也陆续收到了几封邮件，内容大多都是学生的自荐信。不过上周那位积极“到访”的硕士生，反倒是彻底没了“下文”。