当然，这些总是出于好心，总是就事不就人的呢，为了推动大家一起进步，更好呈现整个部门的工作成绩。

记得初来该公司时候，感觉至少部门内同事关系还挺融洽，后来规模不断扩大，部门内分组分层，然后就开始了内部争抢部门负责人眼球的各种奇葩表现。权力真是有魅力！当然，部门领导也是奋力带头和别的部门领导争夺更高领导层的注意力。谁都不容易呢！

以前同事午间吃饭时，随意聊聊天吐槽一番，东扯西聊一通，也是一种休闲解压；现在，午间和同事一起吃饭，有时候真是一种折磨。就连我这种迟钝的人，现在也懂得了和同事闲聊也要长点心，吐槽也不能啥都吐，自我嘲讽是最安全的吐槽。这对我，也真是也是一种成长呢。

另外，还有一种午餐会真是特别的糟心，领导见缝插针，利用午间吃饭时间邀请你一起谈心谈工作。尬聊佐餐，一想就知道多么难以下咽。

和员工谈心，应该也算是领导必须要完成的一项工作，可能又觉得员工不太值得占用宝贵的正规时间，这样的边角时间正好。好在公司餐厅现在还有疫情时代遗留下来的餐桌分割挡板，还能挡住几份尴尬。真是都不容易！

写写这些，真是觉得工作之难，竟然不是难在工作本身，觉得有些荒谬呢。可工作场景里的荒谬，又何尝这些呢？