“精神也要讲，政策也要讲！”韦一飞扔下一句话，不愿意再理论了。

“好了，好了，两位不要再争了。”梁总也适时干预了，“柏荣和韦一飞讨论的内容很好，这也是这次咨询项目的重点，希望两位能够和咨询公司配合好，制定出好方案。”

这时，销售副总裁苗猛说话了：“业务员跑出去单干，真是正常的事！我想，哪家公司都会或多或少出现这类问题，关键是我们的业务人才培养速度太慢了，没有赶上我们这些业务员离职的速度。”

“在一些大公司，有着完善的业务人员培养体系，”苗猛继续说，“随便业务员怎么跑，很快就培养出新的业务员，精明强干，随时顶上。”

“这确实也是问题，”韦一飞接上苗猛的话，“我们现在是业务人员青黄不接，能力强的都跑了，剩下的要么是老弱，要么是新手。”

韦一飞说完这话，就看着人力资源部伍经理。

伍经理是一位女士，她小心翼翼的说：“我们人力资源部制定了业务员的培养计划，但是到了具体开发课程的环节，开发课程的业务员都说别的公司都有课程开发费，我们公司没有，所以他们的课程开发都很慢，有些开发出来的课程根本就不达标。”

一听到这里，苗猛就有些上火，他一摆手，恼火的说：“什么课程开发费？这些业务员，哪个不是梁总和我一把手一把手带出来，什么时候收过课程开发费！这些人，怎么都跟公司这么计较？”

梁总也深有同感，他的眼里流露出一丝不易察觉的悲凉。

“既然是业务员，就要有业务人员的本色，需要经费，找市场去要！”苗猛依然气势逼人，“自己是做业务，老是找公司要钱，算什么业务员？”

“苗总——”韦一飞也不忘业务上级的本色，开始帮业务员说话了：“我们的业务员也在给公司创造效益呀！他们只不过是为自己的付出要求一点点合理的回报！”

这时，战略总监章南说话了：“其实，刚才韦一飞、柏荣、伍经理谈的特别好，业务员的培养是多方面的，既有业务专业知识，又要有拼搏精神，还要有职业操守，缺一不可。”

听了章南的话，梁总又感觉到了一丝希望。

“当然，这只是思路层面的，”章南继续说，“就像魏教授给我们做的战略方案一样，目前只是思路，思路很好，还需要落实。”

梁总的心更加愉悦了。

“我们战略部，还有储备干部都会积极配合咨询公司，把这么好的战略方案实实在在落实下去，”章南表态了，“变成实实在在的业绩成果，帮助公司完成战略变革。”

这时候，储备干部程经理也在点头，表示支持。

韦一飞却并不买账，不阴不阳的说：“我们业务员为公司创造了那么多效益，到了现在不断压缩我们的费用。一群新人来了，没给公司赚一分钱，就开始花东花西，公平吗？”

会议室里的气氛骤然紧张…