战略总监章南不高兴了，立刻反驳：“什么叫做没给公司赚一分钱？我们是为公司未来赚钱打基础！”

“为公司未来赚钱？”韦一飞继续阴阳怪气的说：“我们业务员花一分钱都要去市场自己挣，你们一帮新人大把大把的花钱，全是公司投入，你自己说说：公平吗？”

“这是战略，你懂不懂？”章南火气更大了，他大声说：“你们业务员花钱，那是战术；我们储备干部花钱，那是战略！怎么能相提并论呢？”

“我们业务员是战术，你们储备干部是战略？”韦一飞也不客气的讽刺起来：“没有摸过枪、打过架、负过伤，懂什么叫做战略、战术？”

“都是一群不落地的花拳绣腿！”韦一飞最后撂了一句。

“你——”章南气得满脸涨红，说不出话来。

“好了！”梁总低吼了一声，大家顿时感觉到似乎是愤怒的狮王的吼叫，都闭上了嘴，收低了声音。

“我们要讨论的是如何与咨询公司配合，落实战略变革方案！”梁总压低嗓门说，“不是让你们在这里互相拆台！公司吃拆台的亏，还吃的少吗？”

梁总压住自己的愤怒，用眼环顾了一圈，在每个人的眼睛前面都停留了一会，然后说：“你们都回去认真想一想，做好推行准备！这次的战略变革是公司的重大决定，必须落实！没有余地！”

说完，梁总大声宣布：“散会！”

伍经理急忙把这些主要干部都支出去了。

“一盘散沙，没理想，没大局观！”梁总痛苦地按住自己的额头，暗自喃喃起来，他也奇怪自己创立公司，怎么聚起这么一帮人？

想当初，公司小的时候，大家一起拼搏，也没有这么计较，那么大家都没什么钱，公司的生存都成为问题，天天朝不保夕，大家天天盼着公司大了就好了。

终于，有一天，公司规模大了，大家以后可以松口气了，结果没想到：公司有一定的规模了，反而更乱了！

就在梁总还在独自思索的时候，销售端的苗猛、韦一飞，战略部的章南、程经理分别开起了小会。

在苗猛的办公室里，韦一飞委屈的说：“苗总，你要为业务员们说句话呀！大家辛辛苦苦这么多年，公司大发展了，业务员们什么费用都要从客户那里出，都是吃老本，大家的怨气不是一天两天啦！”

“公司不是在组织业务员培养训练体系吗？”苗猛按住性子，反问韦一飞。

“那是针对新业务员的，我们这些老业务员，有谁管哪？”韦一飞回答，“除了跑出去创业，有谁管我们的前途？”

“做业务员的，就是要有血性，从客户那里获取业绩！”苗猛虽然是业务员出身，这一点从不放松。

“我们这些老业务，血性当然有！只是公司的销售政策没有竞争力呀！”韦一飞劝道，“您也是业务出身，没有销售政策，业务员光靠嘴皮子，业绩出不来呀！行业的竞争日渐激烈，销售政策空间日渐微薄，各家公司都拼出底裤价了！”

“这确实是个大问题！”苗猛也皱着眉头。