“公司这些年，也挣了不少钱，”韦一飞说，“您跟梁总商量一下，让公司放放血，让兄弟们冲冲业绩！”

苗猛抬眼看了看韦一飞，他不知道这位曾经的销售冠军怎么会出这样的点子。

“等行业里的竞争对手撑不住，倒了几家，再把价格抬回来，这样公司也就能挣钱了。”韦一飞描绘着价格战的前景。

这样的低级问题，苗猛当然想过。即使公司发动价格战，倒下的也只是没有什么根基的小对手，同行的几家大对手不会受大的影响，关键还是供大于求，行业严重过剩了。

看着苗猛对自己的提议没有反应，韦一飞又开始了新的游说：“苗猛，业务员们还有一些不爽，跟公司的投入也有关系。大家在一线拼死搏杀，结果大笔大笔的投资投到一伙新人那里，大家也都很泄劲。”

“现有的市场饱和了，进入新的领域也是为公司未来探索业务新路。”苗猛还在坚持着高管底线。

“问题是这帮新人瞧不起我们这些老业务，”韦一飞没有放弃，“新人一来就受老板重视，大把大把的银子花着，也不想：这些钱都是谁挣回来的？总之是一个鼻孔朝天，没把我们这些业务员放在眼里。”

这倒确实是个问题！公司以前规模小，没有什么资源，基本无人可用，抓到谁就是谁。那时，梁总、苗猛就是带着这一帮草台之兵，走大街钻小巷，吃苦受累硬抗，硬是建设了一张覆盖全国的销售网络，才有了今天的行业地位。

然而，平心而论，如果在今天再让苗猛选人，苗猛估计也瞧不上自己曾经的这支队伍！这也是让苗猛很纠结的一个问题，曾经这支队伍打出了辉煌的业绩，但是现在严重跟不上新的市场竞争的专业要求和素质要求。

很多能力强的业务员离职也跟这些老业务们的业务管理水平不高有很大关系。

同时，苗猛还暗自庆幸：幸亏战略部的章南没有对业务员队伍深入研究，如果他发现了这个问题，以此对自己进行攻击，自己还真说不过去。

韦一飞看着苗猛没有吭气，就更进了一步：“苗总，我说句不该说的话，为什么公司的新项目交给不熟悉的新人，也不愿意交给您这个公司老将呢？”

听了这话，苗猛感觉自己的心像被细针猛地扎了一下，他使劲抬眼看了一眼韦一飞。

韦一飞正眯着眼睛笑，等着苗猛回答。

这一个瞬间，两个人都知道了对方的答案！

韦一飞不愧是曾经的销售冠军，旁敲侧击，察言观色，暗中操纵，是个销售的好手！他不会放过自己的业绩机会，即使是对自己的老领导！

苗猛一方面痛恨韦一飞竟然敢对自己说这样的话，另一方面也确实感觉到来自梁总的怀疑和防范，他更是感到心寒。

前后夹击之下，苗猛也感到一种无力感从心底里升上来，即使自己曾经为这家企业奔前走后，费尽心力，结果依然是这样不被信任的境遇！

韦一飞得手后，也懂得见好就收，轻轻的说：“苗猛，您还是得替业务员说句话，毕竟这才是您的看家队伍呀！”

说完，韦一飞就出去了，留下了苗猛一个人痛苦思索：自己貌似位高权重，实则脆弱无力，老板派人前后夹击，自己的下属又新老倾轧，到底该怎么办？