这边，战略总监章南、人力资源程经理和储备干部伍经理也开起了会议。

“一帮混蛋！”章南的脸依然涨红着。

“他们这些家伙就是这样，倚老卖老！”程经理也抱怨起来。

“要学历，没学历，要素质，没素质。”章南毫不客气的指责起来，“就是跟着老板吃过苦，就以为可以永远躺在功劳簿上。”

伍经理在这边不敢吭声，这些人都是得罪不起的。

“这些低层次的做法，还好意思说？”章南还在继续，“察言观色、溜须拍马、见风使舵、指桑骂槐、口蜜腹剑、落井下石，都是这些混蛋干的好事！”

“都什么年代了？还停留在以前的粗放式做法里，一点专业能力都没有！难怪盈利能力这么差！”章南恨恨地说。

“是呀！他们的做法专业含量太低，太容易复制了，市场很容易就饱和了。”程经理附和着，“我们自己的战略布局得抓紧时间落实，行业竞争，你追我赶，落在后面，我们也很难保证盈利。”

“这倒是！”一番疏解，章南慢慢平静下来，说：“我们可不能和这帮没未来的家伙耗下去！我们还是要做正事，这可不能耽搁。”

“伍经理，”章南转向伍经理，问了一句：“战略储备配套的几个人招到没有？”

“没有，”伍经理紧张的说：“上次提的编制，梁总还没批呢。”

“怎么还没批？不是早就说好的吗？”章南又有点上火了。

“这个，我也不知道，”伍经理躲闪着章南的目光，说：“我也催过梁总了，他说他知道的。”

“行业竞争，时不待我，”章南对程经理说，“你继续看简历，合适的就先面试，直接把材料拿给梁总，加快点节奏。”

“好的。”程经理答应下来。

“伍经理，你要好好配合程经理。”章南交代说，“这家公司就我们几个新来的，不好好做出点成绩，站不住脚。”

伍经理使劲的点头，眼睛不住的看程经理。

“不行的话，”章南说话了：“我去催催梁总。”说着，就往梁总办公室走去。

此时，梁总依然在沉思着。

他对于公司整体的状态很不满意，却又无能为力。

一帮老臣子，如果讲能力，确实跟不上新的竞争要求。自己很心疼这帮老人，曾经给他们提供机会，花钱外出参加学习，结果都坐不住跑回来，要么说“课程不实用”，要么就是“听不懂”。然而，在新的市场竞争面前，他们越来越无能为力了。

该怎么对待他们？梁总也不知道怎么办。把他们都辞退吧，自己也于心不忍，曾经共同的艰苦岁月还历历在目，梁总自己也不愿意做个卸磨杀驴的人。

公司请的新人，梁总也有不满。学历高、专业能力强，就是有一线冲杀的精神弱，一直都希望配置新的一线冲杀队伍，梁总也不愿意。

梁总更希望这些新人能够从一线冲杀开始起步，真正做出业绩来，也好带动那帮老家伙。可是，这些新人就是按兵不动，不停的催促招人。

三方就这么僵持着，时不时发生一些摩擦。